李明轩听了理司虞的话，表示了同情和理解。他说：“小姐，你不要担心。你遇到的阻力和反对是正常的现象，也是必然的结果。任何一场改革都会遭到一些人的不满和反抗，任何一位领导人都会遭到一些人的质疑和攻击。这是因为改革会打破原有的平衡和利益，你必须学会承担责任和风险。你不要被这些阻力和反对吓倒或者动摇，你只要坚持你的信念和目标，相信你的能力和价值。我可以帮你分析这些阻力和反对的来源和动机，提出合适而有效的应对策略。也可以帮你沟通和协调这些阻力和反对的人员和团体，争取他们的理解和支持。”
理司虞听了李明轩的话，感到了一阵安慰和信心。她说：“李明轩先生，谢谢你。你真是太厉害了。我很幸运能有你这样的高管和朋友。我相信我们能够一起克服这些困难。
改革正式落实之后，理司虞慢慢地巡视了公司，一个业务经理向她反应道：
“理理事，其实改革是好的，增加效率，减少工作量，但是一些员工也因此借口延误工期。”
理司虞点了点头，她并没有全信，又问了几个基层员工，改革的主要问题是，明明是减负，但是为了KPI依旧加大了整个业务量，尽管看起来单个业务的事情减少了，但事实上依旧不轻松。
理司虞及时地根据意见，实时地改变着政策，经过了几个月的努力和奋斗，终于完成了对星为集团的改革。她成功地优化了公司的结构和流程，提高了公司的效率和质量。她成功地制定了公司的新的人事政策和激励机制，提高了员工的满意度和忠诚度。
她成功地打破了公司内部的分歧和纷争，增强了公司的凝聚力和向心力。她成功地抵御了公司外部的竞争和威胁，扩大了公司的市场份额和影响力。她成功地实现了公司的改革和发展，赢得了公司的利润和声誉。
理司虞在完成改革后，召开了一次全体员工大会，向大家宣布了改革的结果和成果。她感谢了所有支持和参与改革的员工，她表扬了所有为改革做出贡献和牺牲的员工，她也向所有因为改革受到困扰和伤害的员工道歉。
理司虞激动地说：“亲爱的星为人，你们好！今天，我很高兴地告诉大家，我们对星为集团进行的改革已经圆满结束。这次改革是我们公司历史上最重要也最艰难的一次改革，它涉及到我们公司的方方面面，它影响到我们每一个人。这次改革是我们共同创造的奇迹，它展示了我们星为人的智慧和勇气，它证明了我们星为人的能力和信心。这次改革给我们带来了巨大的收益和荣耀，它让我们在技术上更加先进，在市场上更加领先，在行业上更加优秀，在世界上更加闪耀。这次改革是我们对我们爷爷理喻先生最好的纪念，它实现了他对我们星为集团最美好的期望，它延续了他对我们星为人最深切的情感。这次改革是我们对我们自己最好的奖励，它提升了我们每个人的价值和地位，它增加了我们每个人的幸福和满足，它激发了我们每个人的潜能和创造。这次改革是我们对我们未来最好的准备，它为我们打开了更广阔的空间和机会，它为我们创造了更美好的条件和环境，它为我们留下了更多的可能和期待。”
