“不是说，我只能看到对我好感度到达一定程度的好朋友吗？”苏溪和金玲其实是完全没有见过面，但是金玲居然出现在这个人才系统之中，让苏溪不由得想要问清楚。
“实际上，为了宿主的利益考虑，这个好感度只需要单方面到达即可。而这个单方面，可以是宿主对于人才，也可以是人才对于宿主。这样，面对一些宿主神往的人才，即便没有实际交集，宿主也可以通过完整版本的人才系统了解对方的相关实力和潜力。”系统一板一眼的说道，“至于金玲，是因为她很欣赏你，对你好感度本身就很高。”
这么看来，只要宿主想要了解哪个人才，在主观上单方面对对方有好感度就能查阅具体信息了。这个特殊设定，在帮助宿主从残缺版本的人才系统过渡到完全版本的人才系统显然能起到重大作用，更有助于对陌生人实力的判断。
这些就是苏溪在娱乐圈之中能够看到的人才情况了。许多只有一面之缘，当时相处不错，但是事后因为各种各样的原因没有深入交流的，比如一起参加过婚恋图鉴的温文和刘韵，就没有出现在这个人才系统之中。
在娱乐圈工作人员之后，苏溪发现这个人才系统居然还能同时探测其他生活中的好感度足够的人的标签情况。比如刘聪老师，她的标签就是橙色的研究型，以及紫色的教学。再说安楠，标签是紫色研究和紫色文学，显然她在文学上还有不小的发展空间。
最令人惊讶的是童雪，是苏溪翻看了这么久的人才系统之中，唯一看到的红色标签：竞赛，在这个红色标签之后，跟着的是橙色标签研究型。
同样是参与物理竞赛进入B大，安楠的标签之中甚至没有竞赛，而童雪的竞赛标签居然是红色，这也就表明，童雪在竞赛方面的实力，绝不仅仅只是全国级别，甚至有可能是能够参与世界级竞赛的程度。不得不说，看到这个红色标签，苏溪心中的野心隐隐升起来。也许，在脑力王的竞赛之中，童雪能够走的比自己想象之中还要远。
除此之外，还有一些在班级之中相处不错的同学们也在人才系统的行列之中，只不过她们后面的标签多是紫色的研究型，并没有什么值得提起的。苏溪也就把各位的标签颜色及情况记下来，接着关上了这个人才系统。只不过，对于之后的影后视后养成计划，苏溪心中又有了额外的打算。
作为一部光梦负责总监制的制作，质量应该还是有保障的，主要参与的演员演技水准应该都在紫色左右。那像是左盼盼，标签之中甚至没有演技，想要进入剧组就比较困难了。而且，刘梦云的演技只是蓝色，有可能会给整部剧拉后腿，如果想要用这部剧帮忙，最好的办法就是借用刘梦云的武术标签，演技和武术两相叠加。
