200多个台子，进展到了600多个，伴随着人员的增多，一些问题开始出现。
比如说，之前在苗家庄从来都没有出现的配合问题，已经出现了，煤炭，原料，铁，钢，这基本上，就是冶炼的几个重点，之前小规模生产的时候，不容易出现他们之间的配合，在这里出现了。
之前，铁匠只是因为每月5贯的月俸而来的，现在，知道了这个提成的标准，每天400斤铁的话，可以得到800文，一天就是快一贯，顿时投入了巨大热情。
一些人延长的工作时间，一些人加大的工作强度，这就造成了基本上，每一个铁匠台，都微微的有些超出。
这是一个好事情，可是好事情汇聚到一起，就不好了，原料跟不上，铁，钢必须要一定的比例，炼制的过程也微微有些不同，而相对于铁而言，钢的性能更好，提成更高，很多人就少冶铁，多炼钢。
这是人之常情，是人都想要多赚点钱，这没什么，可是比例失调之下，原料没有了，最终造成了长达1个时辰的彻底停摆。
这只是大规模冶炼遇到的第一个大的问题，其他的小问题，也层出不穷。
王松都被这样的问题弄得是焦头烂额了，这才600台，就出现了这么多问题，以后，跟赵信说的，1000台，甚至两班三班倒的时候，该有多少问题啊。
王松甚至求助于赵信，却没想到，赵信听了王松的话之后，就笑了，他有些太杞人忧天了。
是工业生产，就必定会出现问题，而且各种各样的问题还不少，怕的不是出问题，而是不出问题。
赵信不可能长时间的在这里，定海军，还有厢军，这些都是千头万绪的，定海军才是根基，大名府的铁匠作坊，是为了赚钱而出现的，不能顾此失彼。
在大名府的时候，不能够把问题处理完毕，等到赵信离开的时候出现那个麻烦可就大了。
他准备趁这个机会，做出一个标准，就跟之前的炼铁一样，总结出最适合的一条标准，大家按照这个来就好了。
原材料配比的问题，这是一个小问题，只是一个协调的问题，在布置的时候，流出来一定的余量，并且强制的命令某些状态之下，必须要做出来一部分的铁。
出现问题，解决问题，然后总结经验，在王松目瞪口呆之中，整个铁匠工坊规章制度，以肉眼看的到的速度，迅速的成型，从最初到最后，从简单的物料的配比，到一些配合，甚至是工作的时间上面，都有详细的要求。
总之规定的非常详细的，事无巨细的。
对于任何人来说，改变都是不容易的，让人从无序的工作转为有序的工作，这是相当困难的，很容易就产生反弹。
可是这一点，在这个工坊之中，是没有的，不是没人挑战之前的冶铁规章，甚至那个规章也不是硬性的布置下来的，可是所有挑战者都会受到惩罚。
或者劳动强度加大了，以前可能用8个时辰就可以做好的工作，现在10个时辰都未必能够做的好的，而且产出也降低了，在加上一些废品率，不但不赚钱，还亏钱。。
正是有这个例子，这个规章制度，也顺利的推行下去，所有人都吃惊的发现，只是按照这个规则来，整个工坊不再乱糟糟的，一些不应该出现的浪费，就没有出现，所有的东西都井井有条，该出现的东西就会出现，效率提升了3成都不止。
大规模生产，本应该比小批量的生产慢，因为人多了，相互出现影响，可是在赵信的调整之下，相互之间的影响，降低到了最低的程度，反而产生了类似催化的效果，比如说，一些半成品，可以直接的送到另外的冶炼台上，这有些类似于流水线，又有些不同的，让效率增加。
本身一个台大概是400斤的产量，增加到了570斤左右，效率提升，耗费降低，整个成本进一步的降低。
赵信很清楚，到了现在这种程度，规章制度已经差不多了，剩下的需要在逐步的生产和摸索之中，逐步的提升，虽然有空间却不大。
他没有打算在这个冶炼深入进去，将来必然会被炼钢炉取代，差不多就得了，在生产量稳定了之后，他必须要考虑产品的方向了。
