但是她不能冒险，无论这个张秘书听没听见屋里的对话，这人绝不能留了。
柳芳如起身踹了一把糖在兜里，找人打听消息去了……
生产部和质检部的大小负责人都齐聚会议室，黎岁桉开始针对这两个部门开会。
现在厂里已经复工了，工人们的态度也都很积极。
一般这种空降且没有履历的领导，要是没有各个部门的负责人配合，工作很难展开。
但是黎岁桉雷厉风行，而且手里握着资金和订单，她不需要干部们的配合。只要把工人们的钱给到位，大家主动的那叫一个积极。
而且经过一些人的‘主动申请调岗’，各个干部都非常积极地配合。
黎岁桉才没有给这些适应的时间，她虽然砸不了这人的铁饭碗，但是不开除你，就安排你去合适分岗位上待着。
分厂的基本工作都已经捋顺，现在最重要的就是生产和质检两个部门。
质检部和督察部，一个是检查零件的、另一个是检查人的。这两个部门
都是厂长直管，别人插不进去手。
黎岁桉制定了新的计划，让生产科和质检部进行配合，实行岗位责任制。
把工作准确到个人。
虽然这个动作有些超前，但是黎岁桉向上递交了述职报告，里面的内容就有这一项。
没等上面回复呢，黎岁桉就已经大刀阔斧地开始改革了。
殊不知，因为她这份述职报告，县政府都要吵翻了天。
有人说她乱用职权、搞个人主义不利于集体团结，但是也有人支持黎岁桉的方案。
黎岁桉才不会去理那些腐败的老东西，反正上面的事有商会那边给她兜底，她才不怕呢。
黎岁桉在会议室，语气严肃、言辞狠厉，把一干负责人吓得大气都不敢喘。
看来以前那种浑水摸鱼的日子，再也不复存在了。
黎岁桉看着九车间田主任交上来的报告，使劲的拍了下桌子。
“开工才一天，你们九车间的生产情况就比别的车间少了一成。田主任，你给我个交代吧。”
田主任可是个老油子了，说辞早就准备好了：“厂长，我还想去找您呢。我们九车间的设备老旧该换了，生产力跟不上、耗材也多，在才耽误了生产。
我这也着急的很，要是产量跟不上，工人们可就拿不到提成了，这可是关乎工资的大事啊。”
说完田主任还悄悄瞄了黎岁桉一眼，就这么个小女娃，哪会懂这机器里的弯弯绕绕，他在机器上做的手脚，可不是一个外行能看出来的。
黎岁桉心里冷笑着，这九车间本来就有猫腻，看来这田主任还真把她傻子忽悠了。
