朴振赫自言自语道：
“看来是饭碗难保啦。”
金常务吓了一跳。
“什么？”
“数字不合格啊。”
“您，您在说什么？”
“没事儿。”
朴振赫看了看，笔记本上5000万的数字，然后笑着抬起了头。
李常务坐在那儿，后背已经冒出了冷汗。
为了准备与本部长的面谈，他连午饭都没有吃，进行了充分的准备，包括国内销售的现状、趋势到未来的工作计划等等。
还在手下人的面前，演练了几遍。
尽管如此，真的见到朴振赫以后，他还是紧张得要死。
其实他的岁数已经可以当朴振赫的叔叔了，但是谁让朴振赫自带光环呢！
他是会长的长子、机构调整本部的本部长，一个掌握着生杀大权的人。
今天，一到公司他就把社长轰回了家，表现出了极其果断的行事作风。
一想到这些，李常务就感到腿有些发抖。
看到李常务的脑门上冒出了冷汗，朴振赫笑着说道：
“李常务，您昨天看英超比赛了吗？”
“什么？”
“您觉得今年谁最有希望夺冠？会是利物浦吗？”
“嗯？”
“有竞争才有意思，现在利物浦的积分领先太多了，没有悬念了。
刚才金常务说，赛程刚过一半，还无法确定最终谁能夺冠，您觉得呢？”
“这个？”
朴振赫把笔记本放到一边，与李常务随便聊了起来。
李常务吞吞吐吐地，不知道该如何回答了。
朴振赫又随便提了几个问题，他同样都没能摸着头脑。
结果，10分钟的时间就这样过去了。
面谈结束，张秘书进来把李常务领了出去。
“张秘书，感觉面谈的效率太低了，把每个人的时间缩短为5分钟吧，只要一到5分钟你就进来，好吧。”
“是。”
在给5个人做完面谈以后，朴振赫觉得10分钟都太多了。
10秒钟就可以完成的事情，却花费了10分钟，于是，他进一步压缩了面谈时间。
就这样，高管的面谈结束了，朴振赫在A4纸上写下了自己的评价结果。
然后，他把那张纸交给了张秘书。
“请把这个交给楼下的金震组长。标记星号的是一定要裁掉的人；标三角的呢，可以考虑裁掉，如果觉得有需要，也可以留下；最后，画圆圈的是必须留用的人，绝对不能裁掉，明白了吗？”
“明白了。”
张秘书接过纸，下楼把它交给了金震组长。
金组长已经听说了楼上面谈的情况，但他没想到，结果这么快就出来了。
他赶紧把第二轮的高管评估报告整理了出来，然后拿着机构调整本部的评估结果和朴振赫的那张纸，来到了玄易洙的办公室。
*** *** ***
玄易洙把金震拿来的两份结果，进行了仔细的比对。
“副社长。”
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