他不禁想起了以前，自己所经历过的机构调整。
‘那帮混蛋，以机构调整的名义，把我赶出了公司。’
因此，他对朴振赫感到愤怒是有原因的。
在面临困境的时候，公司首先裁掉的是，像他这样的的一线销售人员。
现在他还记得自己离开时，同事们投来的同情的目光。
令他愤怒的不是同事们的目光，而是那些应当负起责任的中高层干部，他们把一线的销售人员裁掉了，自己却稳坐钓鱼台。
因此，他下定决心，DS建设的机构调整绝不让这样的事情重演！
“高管的调整方案，准备好了吗？”
“第一轮调整方案已经制定好了。”
经营分析组金震组长，把方案放在了朴振赫的面前，内容包括了高管的业绩考核结果。
朴振赫翻看着方案，玄易洙对他说道：
“本部长，建议尽快召开董事会，规定的程序还是应该走的。”
“嗯，解雇代表理事(相当于董事长)兼社长，当然得召开董事会，在商讨解雇代表理事兼社长的同时，向全公司发出进行机构调整的公告。
董事会越快召开越好，我建议就定在今天晚上吧。”
“今天晚上？是不是太仓促了？如果有的董事外出了，怎么办？”
“知道我们来了还安排外出，这样的人你认为还有必要留着吗？不能参会的人统统让他们回家！
董事会就定在今天晚上吧，开会前，我会和高管进行面谈，这件事情今天得有个结果！”
“今天出结果？！”
玄易洙和几位组长面面相觑。
朴振赫笑着，说道：
“啊，我是想尽快完成这项工作，你们不必想太多。”
“能问一下吗？关于高管的去留，您是不是已经有了明确的方案？”
“可能全都留下，也可能一个都不留，就要看他们能不能通过我眼睛这一关了。”
朴振赫边说，边指了指自己的眼睛。
玄易洙直盯盯地注视着朴振赫。
他的眼神分明再说，一个28岁的年轻人能有什么眼光？竟敢夸下这样的海口。
面对质疑的目光，朴振赫却泰然自若道：
“你为什么这么看着我？”
“没有，我只是担心，动静太大的话，会不好收场。”
“动静太大？……玄副社长，咱们是占领军，这话是您说的吧？作为占领军，首先应该采取的措施是什么？肃清那些不合格的人！”
