不管什么时候提起营业部的业绩，刘璐文最感谢的人就只有唐拓。
但是董事长对唐拓的参与只字不提。
其实大家都知道他这样做的用意是什么。
这一年度，几乎襄和银行所有出彩的工作都围绕着人力资源部的改革，这都是唐拓接手改革工作以来做出的成绩。他心中认可这一点，但不能把所有的功劳都堆在他一个人身上。那样的话会让唐拓膨胀，也寒了别人的心。
唐拓的功劳不浅，但工作不是他一个人完成的，那是所有的襄和银行员工、所有热爱这个行业的银行人共同努力完成的。
功劳是大家的，成绩是整个襄和银行的。
在那么多人的关注下，唐拓没有表现出任何的不满，甚至他脸上现出与有荣焉的骄傲感。
他表现出这般的豁达，内心也确实是为柯佩臻高兴的。
在他的心中，臻哥永远是那个值得他仰望的人，是一颗耀眼的星星。他庆幸于自己的成长，能在那颗星星蒙尘的时候，伸出手托他一把，让他继续留在高处，成为他努力的动力。
李行长彻底放下心来。
这才是他心目中合格的人力资源部总经理的候选人，只有真正拥有豁达胸襟的人，才能源源不断的为襄和银行选拔人才、培养人才！
……
元旦假期前的第二天，董事长参加了由人力资源部组织的乙方宣讲大会。
在薪酬改革即将实施和人力资源信息管理系统即将进入全面试用的前夕，何夜白需要为各部门和各分支网点的骨干员工做一次宣讲和培训。
原本董事长不在邀约之列，但他特意叮嘱了秘书于淼，会议开始前通知他。
董事长的到来见证整场会议的档次提升了好几个级别，他的一番发言更是极大地鼓舞了士气，与会的员工们对未来的发展充满了期待。
令何夜白没想到的是，董事长竟然特意感谢了她。
董事长感谢她为襄和银行带来的新发展思路，感谢她从人力资源管理的角度推动了全行的业务发展，更感谢她不计报酬的为襄和银行付出。
他说，这些年来，咨询公司有如雨后春笋层出不穷，但能真正做到为甲方设身处地考虑的，真没有几个。他希望襄和银行能与她长期的合作下去，共同走过每一个值得庆祝的年度。
