唐拓找到一家看起来不错的饭店，点了几个小菜。
他没急着打包回去，想在这儿边吃边消磨时间，给何夜白足够的时间处理问题。
没想到等菜的功夫，何夜白先给他打来了电话。
她向他征求意见：如果后续的薪酬改革由魏子屹接手，她撤出项目的话，会不会影响到襄和银行的改革进度，领导们包括他这个牵头人，会不会答应。
唐拓张口就想说不答应，他烦魏子屹烦的要死，怎么可能同意他天天来眼前晃？但是话说出口的瞬间，又觉得这话应该不是字面的意思。
细想想，他反应过来，何夜白应该是下了决心要同魏子屹摊牌了。
她说过，如果她和露娜成立公司，先前的存量业务是要留给魏子屹的。
眼下的薪酬改革已经走上正轨，按照既定计划，半个月后开始全面进入收尾阶段。也就是说，关于薪酬改革这一块，是没有任何需要修改的部分了，只等着项目结束，甲方开始正式实施落地后的三个月后，支付乙方尾款即可。
何夜白问换人会不会有影响，更多的是考虑唐拓的情绪，他怕唐拓不接受与魏子屹合作，从而影响到整体改革质量。
唐拓不想做那个时常让她悬心的人，并且他有把握hold住魏子屹，不叫他搞事。
于是他很坚定的告诉她：没有影响，在甲方看来，只要方案不变、进度不变，乙方更换销售经理于他们不会产生任何影响。
何夜白明显的松了一口气，她在电话里说：谢谢。
唐拓笑笑，问她：那hr系统呢？会换人么？
何夜白迟疑一瞬，答：大概率不会换，我刚联系了曲明，他愿意继续履行当初招标时的合同条款，免费提供hr系统的一年使用期。等到基础信息录入结束，他就过来帮忙搭建生产环境。总之，曲明那里是完全没问题的。
唐拓把她这话翻译了一下：所以大概率还是你来和我们对接，是吧？也就是说，就算薪酬改革后续的对接交给魏子屹，你还是会以hr系统负责人的身份继续帮我们掌握改革节奏的，是吧？唯一不能确定的是，你们也不知道你那缺德前老板要对hr系统做什么，对不？
听到唐拓在“缺德老板”前面加了个“缺德前老板”，一下就被他逗笑了：你说的都对，但是我还没有做最终决定，也许综合考量过后，我继续给他做下属也不一定。
唐拓狠狠地呸了几声：他要是个好人，我真能忍着不劝你，但他这种要格局没格局要眼界没眼界的老板，你跟他干啥？可千万别把自己的大好前途毁了。你也别考虑了，直接跟他掰，襄和银行这块你放心，靳明辉不在了，就没人能动得了我定下的改革进度。
何夜白默了一瞬，轻轻吸吸鼻子：唐拓，有你真好。
唐拓假装不耐烦的“啧”了一声：才知道我好呀？饿了没有，我这儿刚点了几个菜，不知道是该拿回去跟你一块儿吃，还是自己老实儿在外面解决完，完事儿再单独给你带回去一份。何总监，你给我个指示呗？
何夜白被他逗笑：本来也没想让你走。
唐拓没戳穿她的口是心非，告诉服务员又加了两个菜，同前面点的一并打包。
等菜的时候，唐拓给远在上海的斌子打了个电话。
刚才何夜白虽然没有明说，但听得出hr系统的不确定性因素相当之多，不只是何夜白，就连曲明似乎也没有十足的把握，尤其是不知道魏子屹究竟有多大能量。
所以他得让斌子去摸排一下具体情况。
……
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