魏子屹心思婉约，想法虽然很早就有，但不会直白的说出来。
所以何夜白听他问自己的工作进展，便一一汇报了进度，只是暂时隐藏了襄和银行打算全面上线hr系统的意向，告诉他因为特殊原因，襄和银行的免费试用模块搭建在了云端，等到科技部有人手对接，再进行整体迁移。
她的汇报听起来是寻常的工作进度，但细品，内容里又充满试探。
她从曲明口中得知子公司的情况，又从薪酬改革小组这伙人平常的谈论中大致了解到智凯咨询总部的现状，因此也能推断出魏子屹的处境。
所以她不知道也不想知道魏子屹这个电话究竟是想做什么，反过来她只是想从他口中知道，他对曲明那边的掌控情况如何，至于别的，暂时还无心考虑。
因此她重点汇报hr系统的进展，还专说免费开放的模块，一句又一句的，反复提反复说，终于触动了魏子屹的情绪。
焦躁、不耐。
魏子屹的负面情绪是隐忍的阴沉的，他不像唐拓那般点火就炸，不高兴了直接用吼的。所以当电话那端他的语速逐渐变缓、声音愈发低沉的时候，何夜白就知道，他不高兴了。
他不爱听关于hr系统的事儿，就说明子公司即将完全脱离智凯咨询的掌控，在这一块项目上魏子屹无利可图，所以不想再听也不想再提。
但何夜白“毫不知情”，因此惹他心情变差。
他甚至建议何夜白：“夜白，你的重点还是在人力资源改革，争取拓宽合作范围才是你的主业。Hr系统只是配套的用来给我们的产品锦上添花，你不需要费太多心思。”
何夜白就没再说。
如此配合的态度，让魏子屹的心情重新转好。
他开始向她了解除襄和银行以外的业务拓展情况。
何夜白隐去白成冬驻点正打算推进hr系统的那家医院，只说了说王宝泽负责的两家客户。
一家是李建明所在的建行，前不久刚签约了为期一年的内训师培训，目前几期开展下来，客户满意度良好，方方面面都比较认可。至于其他方面，暂时还没有推进。
另外一家是王宝泽通过在建行结识的一位大姐转推荐的农商行。农商行相对城商行发展侧重点不同，注重三农服务和农产品之类的金融服务，恰好这一领域又是智凯咨询的短板，因此始终匹配不到合适的产品，进展缓慢。
这是何夜白在汇报中的说法。
事实上，他们已经开展了两期厅堂营销培训，是露娜亲自参与操刀制作的课程，因为费用较低，露娜没有亲自过来，而是派她的一名手下过来完成。
两期课程收效良好，露娜和何夜白商量，等到她们俩的公司正式注册，就过来签一笔大单。
对这件事何夜白对魏子屹没有什么愧疚。
因为这家客户的详细需求她都让王宝泽发给总部产品中心了，但产品中心确实没有太多匹配的课程，发过来的小样被客户坚决拒绝。
产品中心也没太瞧得上这个客户，说什么在x北那种市场，同城商行合作就已经是他们降低标准巴拉巴拉的，农商行能有什么规模？给王宝泽气够呛，他哪儿能想到即将独立完成的第一单，竟然会折在总部。
后来还是何夜白同露娜通话的时候，聊起这一块的遗憾，才有了后续的救场。
在何夜白看来，这是她和露娜捡剩，也可以说，符合当初她们创业的初衷，填补市场空缺。
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