人事部门的领导想的很好，顾桃平时分管的工作并不是很多，他外甥跟在顾桃的身边，也不至于太过于辛苦。
而且，顾桃的年龄小，又是个女孩子，平时有什么事情，应该也比较好拿捏，绝对是个替他外甥积攒资历的最好的跳板。
没想到，他的算盘打的震天响，什么都安排好了，顾桃过来竟然直接就说，她不想要男秘书了，那他之前费的那些功夫，岂不是都白费了？
想到这里，这名人事部门的领导，直接当着顾桃的面，就做出一副不高兴的样子：“顾厂长，你年龄小，没有工作经验，可能不知道，我们为了选出这个合适的人选，需要花费多少的时间和精力。
您要是有什么要求，可以提前告诉我，这现在人都已经选出来了，你突然过来告诉我说你想要换个人，这个被换下来的同志，会不会有情绪？
先不说这也不利于，被选拔出来的同志的情绪。从另一方面说，这让他以后在厂里可怎么工作？”
之前顾桃就已经想过，她年龄小，又是一名女性，过来之后肯定会有人因为她的年龄和性别而对她进行打压。只是顾桃没有想到，这打压来的这么早。而且，首先跳出来的，竟然还是和她几乎没有什么关系的人事部门。
对于这样的情况，顾桃在来苏市服装厂之前，就已经在脑海中模拟过很多遍了。
作为在学校期间，担任过学校干部，以及现在在首都经济圈，还小有名气的经济类报纸的创始人和管理者。顾桃心里太清楚，遇到这种事的时候，第一次她就要把自己的态度表明出来。让其他人知道，自己不是好欺负的。否则的话，这些人只会越来越得寸进尺。等到了最后，她就再也别想压制住这些人了。
心里有了决定，顾桃微微低下头，看向这名比她还矮了一些的人事部门的领导，语气沉静地问道：“你说那名同志心里面会有想法，我想问一下，他会有什么想法？为什么会有想法？
我们服装厂每个岗位上的工人同志，都在为我们厂发展的更好而奋斗，难道，他嫌弃其他岗位？我相信，我们厂里的同志，都是思想端正的好同志，万万不会出现这种不正确的想法。
该有，我要求换女性秘书，是因为我分管的工作职责比较特殊，以后可能会经常需要出差。到时候一名男秘书跟着我到处跑，你觉得合适吗？”
看到这名领导似乎想要说话，顾桃直接挥了挥手，打断了他的话：“你不用跟我狡辩什么，你们人事部门为我挑选秘书，这本来就是你的工作范围。
别说我现在的要求合理，就算是我要求不合理，只凭我觉得你挑选出来的秘书不，符合我工作要求，我就有权利让你重新为我挑选。
如果你觉得重新挑选秘书这件事，浪费了你们的时间和精力。你可以把你这段时间的工作流程整理出来，我会和厂长协商。这么一件小事儿，怎么就值得你花费这么多时间和精力了？
是你的工作能力不行，还是其中有其他，我们所不知道的内幕。”
听到顾桃丝毫不客气的话，这名人事部门的科长，脸色白了青，青了白，张了张嘴，却一句话都说不出来。
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