2020年7月1日，技工学校创新就业辅导中心举办的，学生与用工单位实习就业对接洽谈会，同时也是宣布，2018届学生实习期的开始。
学校历届毕业生中，只来了那个在再加一公司实习了一年，却被拒签劳动合同的童同学。
颜龙负责创新就业辅导中心，辅导学生就业知识，学校里没有人反对，但是颜龙负责学校学生实习就业安排，就明显有人使坏作对了。
企业与学生就业接洽会，说好可以邀请学校历届生与会，结果只来了一个历届生，还是颜龙告诉她的。
就算往上推两届，学校应该有一千多位历届毕业生，难道都找好了单位，全部有了合适的工作岗位？
只有一种可能，就是学校里的相关人员，根本没有向历届毕业生发出邀请。
人要做到无私，确实很难，但是，应该必须要做得到先公后私，公大于私，揣着自私的小九九做事的人，终将被人唾弃，被社会淘汰，职场上道德与忠诚始终第一。
学生就业是个香饽馒，捏得着的人都不愿意放手。
N市的一家人力资源公司总经理，直接去找了汪校长。
“汪校长，学校每年的实习生我都包了，一个学生，我每年可以赞助学校几千元钱。”
小伙子姓王，自我介绍是公司老板，二十五六岁模样，说话不加掩饰，但也足够吸引民营学校的校长。
“颜校长，你与小王总谈谈就业实习怎么合作。”
既然学生实习就业工作归口颜龙负责，汪校长在他们谈了大概差不多之后，让颜龙与小王总见了面。
颜龙明白那个小王总是个怎么的来意，颜龙的徒弟小敏，介绍颜龙去YY公司工作的杨女士，还有几位喊颜龙为老师的朋友，都是人力资源公司总经理。
徒弟小敏的公司已开了五六年，工程特色人才猎头经营很成功，前两年还拿到了五百万美元的投资，在新加坡、上海、南京开了分公司。
他们也都向颜龙来要过技工学校毕业生，颜龙的条件是，要实习期的学生可以，但用人单位和工作岗位，要通过学校审查，还要是学生自愿选择，学校不会也不能去强迫学生。
技工学校毕业生，比一般大学出来的本科生吃香，尤其是在劳动密集型企业，但是，稍不留意也可能被当作劳务派遣工对待。
颜龙的心愿，学生们能在相对正规的用人单位，从事技术工种岗位，让同学从学徒工干起，向企业蓝领灰领发展。
“你们这边都是哪些用工企业，什么工作岗位。”颜龙问小王总。
“与我们公司合作的都是些大公司，有几家还是中国五百强企业。”
看得出来，年轻的小王总不大愿意与颜校长对话，他的目光没有从汪校长身上移开。
开始负责学生实习就业管理工作后，颜龙总感觉工作上有些疙疙瘩瘩，不似给学生搞德育大讲堂，海宽天空的任他跃。
“这几天2018届学生还在学校，你们请用工单位来路演，让学生们听一下介绍，自己选择选择。”
颜龙作出了准许进入的让步，但让学生自愿选择实习单位，学校不打包实习生，是他要坚守的原则。
同学们的实习期，长达一年，而且事关他们后续就业。
不是学习中的实训期，一学期只有六个星期，学校可以统一安排。
“怎么可以让学生自己来选择，一律打包到我们提供的公司去上班，不去学校不发毕业证书。”小王总冲着颜龙吼了起来。
颜龙把目光移向汪校长了，这不是颜龙所能决定和想做的事。
“这不可能的，现在自己小孩都不听你的话，强制他们去工作，半途也会离职的。”汪校长否定了小王总的建议。
但是，汪校长没有拒绝小王总插手学校就业工作的意愿：“小王你与颜校长以后多多沟通，学生实习的事，你们俩人一起搞，有什么情况及时向我汇报。”
出师未捷，半边江山已亡，颜龙心里的味道实在不好。
这样的布局，无疑是让他们俩人各干各的，而且以后，关于小王总那边事情的进展，颜龙将不再可能知道。
受新冠病毒影响，颜龙只保留了技工学校这份工作。
两家聘他为顾问的企业，一家在春节后，没有再通知颜龙他们公司的开工日。
另一家顾问单位，四月份开始生产订单锐减，员工一周能休息三天，老板苦着脸说：“颜总，顾问工作暂停吧，现在生产业务都吃不饱了。”
老板说这话时，颜龙作为公司管理顾问已有七个月，薪酬制度已设计调整完成，并设计好了360考核制度，制订完成培训实施方案。
