技工学校进入社会实习期的学生，与用工企业的洽谈接对会。2020年7月1日在学校大礼堂举行。
上午九点，学生们在大礼堂门口排起整齐的队伍。
学校规定，学生不穿校服不准进会场，与企业来的老师说话前，先要鞠躬向老师问好。颜龙还规定今天的洽谈接对会，同学们每人只能挑选一个单位，进行要求实习登记，如果发现登记了两处，表格作废。
颜龙嘱咐同学们在登记时，先要了解清楚，自己想去实习单位的基本情况，问明白对方是否同意你去实习，才能填写登记表。
这些规定与要求，在接洽会前一天，2018届十多个班，颜龙一个班一个班地去向同学们宣讲，叮嘱他们必须牢记。
接洽会通知上午九点开始到中午十一点，两个小时应该足够同学们作出选择，时间不够的话可以延长。
每位同学只能选择一家单位填表，目的促使同学们与企业HR经理，面对面的深入交流，增加他们的社交能力，而不是随便填几张表，走马观花。
同时，对用人单位来说，登记的表格都是真金白银，是同学们对你们的肯定选择。
时间已是九点二十分，还有六家企业HR在路上，有一家联系不上，颜龙决定不等他们。
学校大礼堂，一边是主席台，用人企业摊位均匀分布在大礼堂的三边，摊位前竖着企业用工信息介绍易拉宝。
进场来的都是些2002年、2003年出生的孩子。
颜龙站在主席台上，望着眼前来回穿梭的孩子们，想到自己都可以当他们爷爷了，颜龙再次感到责任的重大。
接洽会公告半个月前发出，有五十多个用工企业报名要求参加。
经过学校筛选，出于场地限制，同意并通知了二十四家企业来参加接洽会。
被筛选掉的企业，主要是因为提供的岗位，不大适合这个年龄段的孩子，或者招聘条件有技工学校学生达不到的要求。
在学校接洽会通知中，颜龙写得明明白白，企业单位八点半到现场，自带登记表和用于介绍企业情况的易拉宝。
结果，仍有用人单位HR九点后才到场，还有没带登记表或易拉宝的。
从主席台上看过去，摊位生意好坏一目了然。
有的企业摊位前，学生排起了长队，有的则门可罗雀。
颜龙感到纳闷，跳下台去探个究竟。
颜龙先来到生意兴隆的摊位前，看到HR正热情地，向坐在对面的同学讲解岗位情况，还不时地兼顾着回答旁边围观同学提出的问题，学生越围越多。
几个门庭冷清摊位的HR，不是低头捧着手机，就是抬头若无其事看着别人。
颜龙焦急了，他在摊位前拿着话筒喊道。
“同学们，别总是挤在一起，到这里来看看，跟企业来的老师们来聊聊。”
有几位男同学过来了：“颜老师，我们不适合的，他们要求大专以上学历，还要有二年以上工作经验者优先”。
“那边一个，也是这么写的。”
颜龙再负责细心，也不可能去审查二十来只易拉宝上的企业介绍内容。
听同学们这么一说，颜龙赶紧看了一下身后的易拉宝，不仅是有同学们所说的内容，而且还有月薪七八千，甚至上万元的岗位。
这些用人单位的HR们，把技工学校实习生与企业接洽会，当成人才招聘市场，而且懒惰到把在劳动市场用的招工简章，原封不动搬来摆放。
“你们不知道我们这里是技工学校吗，毕业了学历也只是中专，而且，都是些十七八周岁的孩子，哪里来二年以上社会工作经验？”
让颜龙生气的是二年以上工作经验要求，这不是今天简章放错地方的问题，而是N市HR界的理念问题。
在很多次公众场合上，颜龙问有此要求的HR们，大家都要有二年以上工作经验的应聘者，那么他们这两年工作经验谁来给？
有二年以上工作经验就有人要，大家都工作两年后跳槽，影响的是企业用工稳定性，企业员工稳定难道不是HR的工作职责。
颜龙不搞人力资源工作已有好多年，没想到此风气仍在N市HR界盛行。
“颜校长，我是代我们经理来的。”一位坐在摊位后年轻女HR专员，从手机上抬起头，冷冷的说道。
颜龙目光严肃的看了她一眼，健步走上主席台。
心想，你是来干什么的。无功而返、空手而回，损失的是你们公司的利益。
“同学们，同学们，今天用人单位来的大哥大姐们，工作都很忙，来不及制作新的宣传材料，如果写着大专学历，有工作经验等要求，同学们不要有顾虑，可以照常报名，在场的HR们，都知道我们是技工学校的实习生。”
颜龙只能以一概全，当机立断了。
