第113章 定位女性用户群体？
不得不将现有情况，向众人公开说明的马昀，急于利用现有数据安抚众人。
“马董，您说的这些我们都懂，但是公司各部门的员工们，对于这些早就已经麻木了。”
“李主管说的问题，我们部门也存在，尽管公司仍旧历经风雨后，仍旧处于业内第一的地位，可接二连三的失败，的确很是影响我们员工的士气，现在对方更是‘杀人诛心’”
几位中层领导人，不愿再会议上提及北极熊微软的福利政策，只能委婉的表达了各部门职员心中的不满。
“各位，今天会议的中心就是为了让员工重整旗鼓，只不过现在距离我们的新品上市还有一段时间，在这段期间不知道大家有没有什么好的对策，可以调整员工们的心态。”
此话一出，在场的众人，瞬间脸色难看了不少。
就连一旁坐着的耿天都不禁有些尴尬，巧妇难为无米之炊。
这些员工在接二连三的败阵、广大网游的吐槽下，早就失去了信心，现在对方搞得风生水起，自己这面死驴拉磨，辛辛苦苦，心里能平衡就怪了！
“马董，我提议不如公司同样施行上二休一排班制度？”人事主管在经历招聘会打击后，早就意识到当代年轻人，对于工作的选择不同以往，似乎就业市场从最初的招聘企业的天下，逐渐转变成求职者的天下。
这帮小年轻一旦不买账，再大的公司也没有丝毫地面子，高校招聘会就是赤裸裸的例子。
“上二休一？”听到这句话的马昀，目光不由得一亮。
随后没忍住冷笑出声：“我没听错吧？难道你们觉得北极熊微软依靠这种手段招聘到的员工，会是优秀的员工吗？”
“天天只想着休息的员工，能为公司创造多少业绩？”
马董的一番发言，彻底让会议室内的中层领导，哑口无言。
不禁扪心自问，这就是时代的鸿沟嘛？
以往大家还没有发觉年龄的差距会带来多少的不同，现在一经对比，倒是高下立现。
处于这个年龄阶段的马昀，对于新事物的认知，以及员工新思想转变的接受程度，分明已经有了局限性。
“好了，大家还是想一想给员工们做些什么福利活动好，按照老规矩发放代金券还是充值卡？”
人事主管内心白眼早就忍不住翻了起来。
这种老掉牙的奖励制度，简直让人忍不住吐槽。
就在马昀在会议室内商讨着如何让员工重振士气之余，对岸大厦内，同样身处顶层办公室内的叶北，在进行一系列的公司制度改革后，终于可以腾出手重新上阵。
毫不犹豫的读取了脑海中系统抽取到的《原神》源文件。
作为曾经一度风靡整个地球的手游产品，叶北对于《原神》上市后的反响，从未有过怀疑。
毕竟地球上的游戏玩家众口难调，《原神》都能杀出重围，硬是闯出了一片天地。现在的蓝星游戏玩家相比于地球玩家的需求度，以及见世面的程度，那就是毛毛雨洒洒水啦！
按动机箱下的启动键，显示器上的画面重新映入眼帘。
近几天忙碌于公司改革的叶北，已经很久没有打开编程软件。
几分钟后，北极熊微软总裁办公室内，传出阵阵敲击键盘的声音。
此刻，门外见过世面的李然，这一次毫不意外声音的由来。
没错！
叶北那家伙，一定是又在开发新产品了！
