电梯在四楼打开，小姐姐伸出左手，示意她们到了，便引着池麦来到茶水间。
好在四下无人，小姐姐示意池麦坐下，也在她对面坐下。
“池麦你好，是这样的，你面试官还有会，要不我们先简单聊聊？”
“好呀”
“那就还是从自我介绍开始吧？”
还是熟悉的配方，还是熟悉的味道，池麦又把自我介绍背了一遍。
对于自我介绍这个事情，她实在是不予置评。
面试官明明看过简历的，为什么还要自我介绍呢，等着候选人划重点吗？
这千篇一律的流程，她只有一次在一家外企面试的时候，才感受到些许尊重。
因为那时候的面试官是真的仔细读过她的简历，至少是对她有过一番了解的。
面试官会一直从她的简历中问问题，比如，她的哪个项目是在什么情况下做的，当时在项目里担任什么角色。
这种体验就一上来让你做自我介绍强很多。
仿佛候选人就是宠物店里的小猫小狗，要靠花式卖萌，争取靠谱主人把自己带回家。
但是当小姐姐问池麦都有哪些媒体资源和名人资源的时候，刚才还冷言冷语的，神情却渐渐变得拘谨起来。
池麦有一搭没一搭地讲着自己的资源，想到哪说到哪，小姐姐忙叫停：
“这样吧，我马上叫领导来面试你哈。”显然，池麦的讲述已经超出了小姐姐的认知。
因为小姐姐虽然举止清雅，但谈到业务还是嫩了一些。
不一会儿，小姐姐走过来，引着池麦来到一间小型会议室，这跟她上次在幽兰那面试的会议室格局很像。
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