忐忐忑忑地，池麦接上了HR的电话。
接通后，招聘HR连连道歉，说面试官有会议，面试推迟到11点会不会影响她休息。
池麦一听，面试官的会开到11点还没结束，心里就有些打鼓——
这得是份什么工作，面试官这么忙，到现在还在开会。
所以是这可怕的加班程度，劝退了其他候选人，才把橄榄枝抛到自己这的？
池麦有些犹豫，然而实在不敢推辞。
毕竟这家公司，她已经想了好几年了，这机会决不能错过。
池麦客气地回复：“11点的话，我是没什么问题，但是会不会影响面试官休息啊？毕竟开了一天会了，现在还要面试我。”
招聘HR马上确认：“不会不会，我们面试官是有名的铁娘子，你如果愿意，她一定会耐心跟你面试的，放心。”
“OK，我没问题，只要面试官老师能撑得住，我当然十分愿意啊。”
HR感激地不再客套了：“太感谢池麦同学了，我知道我们这样很不专业。”
“理解理解，刚过完年，大家都比较忙，好不容易面试进程推进了，多等一会儿我没关系的。”
“您真是活菩萨啊！”听得出，HR这些日子受了多少夹板气了。
其实招聘HR这个工作，看起来是高高在上挑候选人的活，但实际上，极少的候选人像池麦这么好说话。
比如池麦部门的HRBP有次跟她闲聊，就说过很多候选人很刁，冬天嫌冷、夏天怕热，反正就是要哄着敬着才肯来面试。
但池麦也感受到了梦厂HR的话术——她们鸽你，就让你理解或是半威胁的让你服从他们的安排；
你要鸽他们，就阴阳怪气，吓唬你说这面试机会稍纵即逝，你不来或者迟到，就碰不上了。
好在，是对方一再拖延面试时间，所以HR的态度和话术还稍微耐听些。
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