一个小刘，可以让他放权，完全不需要自己去参与任何的事情，除了必要的决策。现在再加一个小羽，他能不高兴吗？
他似乎看到了公司变成集团时的样子。
不过，高兴之余，他又很快的看到公司的各种弊端。
此时的他突然想起，不久前小刘电话中跟他说的，公司现在出现的人才断层的大问题。
比如，小羽是成长起来了，但是除了她，好像，再也没人能提上来，做经理，或者店长。
这对于急需要开新店，或者闯进别的行业的公司来讲，是不利的。
“小刘，怎么办？你说说看，我们下一步该如何？”
犹豫几分钟后，李阳还是把希望放在小刘身上，因为，对于这个问题，是她率先发现的。
就像小羽说的那样，发现问题后，很少有人会第一时间把问题提出来，而是会去好好研究，直到有了点头绪，他们才会提出来。
而小刘似乎还是没有能把问题给理清，所以，此时的她，满脸的愁容，直到过去几十秒，她才开口说道：“组长，我知道，你担心什么？但是，当前我们的问题正好就在这里，还有，以我们当前的条件，一下子还是真的无法解决。”
“看清问题，很重要，实事求是的讲，我们需要进行内部竞争然后，上岗了。”
李阳听后，并没有任何的表态，而是选择沉默思考。
他知道，小刘所表达的意思，但是，以他们现在公司的人才情况，即使通过内部培训，就一定能上升到领导岗位吗？
小刘小羽，两人毕竟是股东，所以很多事情，很多工作，可以很大胆，但是剩下的那些员工，他们完全就不同。
所以，李阳非常的担忧。
别等到，把人培养出来了，他们离开了，去对面，或者独立门户后跟自己抢客户，那就闲大发了。
毕竟这样的人，满大街都有。
白眼狼这个词为何被人熟悉，就是这样的人太多了。
“组长，你想想，如果一点险都不冒的话，可能就容易走进小羽说的，困在死水潭中了。我们既然选择了扩大，那就得勇敢。”
小刘讲完后，小羽又补充道：“是啊！狭路相逢勇者胜，我就不信了，我们既然能走在前面，还怕别人追吗？即使追上又如何？难道我们还怕竞争对手？”
李阳听她们讲完后，才猛的豁然开朗，他突然间觉得，他自己好像还没有她们两个有勇气。
“好，我同意这个方案，但是，不能一下子设太多岗位，我们要的是精英，不是流水线的人才。”
最后，李阳还是拍板同意了，但是这回，他不像以前，提出了有条件有目的意见。
