这一梯队的薪资待遇至少会比其他单位同级别的公务员高出30%以上。除了政法系统的公务员可以和警察相提并论，其他单位不能望其项背。
这些单位有我们土木类专业的需求，集中在派出所基层干警还有监狱警察这两个岗位，对体检的要求高一些，比较辛苦，但是待遇也很好，社会地位高一些。
第七名，各区县司法局的派出司法所。
这个单位每月享受政法特殊津贴1200元。虽然没有岗位员额法官、检察官的薪资水平高，但和同级别的其他非公检法单位公务员相比已经是不少的津贴了。
这样的单位，每年也有土木类专业需求，和上面的第六一样，只需要参加省考，基层的司法所较为好考一些。
第八名，区县的税务局。
国地税合并之后，区县一级税务系统体量变大，采用垂直的管理方式，其主要接受的是上级的业务指导，所以，就系统内部来说，税务系统本身只有着自己的绩效考核方式。而且，还有地方的考核模式，也会给一部分的绩效。
这个单位是每年国考的招录大户，基本约等于不限制专业。
第九名，各区县人民医院
在区县一级的医院，属于差额拨款的事业单位，既有财政拨款的一部分，也有医院的自营收入，但是他们能够在区县一级能够做到垄断，所以他们的年底的绩效奖金很高。
像这种医院的基建处也有土木类专业的需求，一般是参与事业单位招聘考试入职。虽然没有医生的待遇好，但是大树底下好乘凉，待遇也不会差的。
第十名，移动、联通、电信公司，就是我们熟知的三大运营商。
以2021年为例，中国电信、中国移动和中国联通的普通员工，到手平均薪酬分别是13.5万元、13万元、12万元，中国电信最高，中国移动排在第二，中国联通也月薪过万，三大运营商正式员工的平均工资要比当地公务员要高。
三大运营商也会有土木类的专业需求，基本一个区县只有一两个的岗位需求。
我们通常所说的铁饭碗是公务员的行政编制，其实有些国企在待遇福利和工作强度上吊打同级别的公务员。
不同地区可能存在差异，但是这种波动也属于正常现象。
上述所提及的单位，除了第一名，不太好进以外，其他的都是有很大希望进入到里面工作的。不要听网上那些酸葡萄的话，凭借自己的实力也能够去进入到这些单位工作。
