第9，提高了教育界的入门门槛，建立了一套教师的专业证书。
无论是校外培训机构、民办学校、机关事业单位编制内，公办学校全面实行教育行业职业资格证准入制度，将自媒体行业教育也纳入了资格准入的监管机制体系，教师资格证是行业准入的入门券。凡无教师资格证书者，不得从事本专业之教学及教学。这也让报名的人数，达到了一千万人。但这因为2023年省属机关事业单位与国家机构裁减5%的反差，更显示出教育优先发展的战略地位。
第10个发展趋势是，工资调整呈现上升与下降的两种趋势。
2023年，调整薪酬的待遇趋势是出现了提高和降低两种情况并存的情况，公务员的目标考核奖在提高事业单位的基本福利待遇，教师的教龄津贴和职称工资仍在提高，但降低的部分主要有：第一部分是不合理的，津贴补贴部分是规范化，清退不合理津贴的重要措施，第二部分是绩效工资总量超过公务员的地区，要缩减绩效工资总量，第三部分是要清理在编人员不在岗的问题，解决职工奖的问题，解决高级职称认可度低的问题，改变人们对高级职称认为太水的错误看法，提高高级职称教师的工资待遇和福利待遇。
总的来说，对于2023年工资待遇调整体系的改革，我们将面对新的课题，新的变化，新的变化，新的变化，但是总的来说，我们对教师的福利，只会提高，不会降低。
给大家看下事业单位工资上调的历年时间线
2006年7月（套改）
2014年10月
2016年7月
2018年7月
2021年10月
我特意做了两个表格（管理岗和专技岗），历年工资标准调整后的岗位工资标准对照表，每次调整后的工资额及涨幅一目了然。
事业单位专技岗历年调整工资标准对照表
事业单位管理岗历年调整工资标准对照表
我就以管理岗正科为例，2018年比2016年增加了210元，2021年比2018年增加120元，由于疫情原因，增加的幅度有所减少。据此推断，大概率2023年岗位工资能普调百多块钱。
那么我们再来看薪级工资，以薪级15级为例，2018年是800元，2021年是940元，增加了140元。
另外一个问题，每年有大量的人员在问我，事业单位工资标准是不是全国统一。很多人总是很固执的认为有地方标准，各个省市不一样。这里我再次给大家郑重说明一下，事业单位岗位工资和薪级工资标准全国统一，没有什么地方标准。
