从正科级干部到副处级干部，不仅仅是提升一级那么简单，而是跨越了一个台阶。正科级干部提任副处级干部，这个难度是非常大，尤其县级以下单位，可以说凤毛麟角了。
县处级领导职务的任职资格主要包括：最低工龄要求、学历要求、基层工作经历的要求、培训的要求、身体条件的要求、法律法规规定的基本要求等等。我们去看最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》就知道，县处级领导职务任职资格单独列了一条，里面对七个方面做了明确要求，可见提任副处是很难的。
正科提任副处级干部需要满足哪些基本条件呢？
(1)工龄：
提任县处级以上领导职务必须具备5年以上工龄，这个需要是组织人事部门认定的工龄。其实5年工龄很容易满足，就算是非公性质的民企工作经历，只要提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录证明，这三者时间重叠的部分就可以计算工龄。
另外，博士和硕士研究生在读期间是可以计算工龄的。
根据教高〔1990〕001号文件，“国内博士生学习期间计算工龄”。所以，博士在读的时候，已经开始计算工龄了，等博士生毕业的时候，还没参加工作，已经至少自带3年的工龄了，所以提拔副处要求的5年以上的工龄，博士生早早就准备好了。
另外，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄，在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
（2）基层工作经验
提任县处级以上领导职务必须具备2年以上基层工作经历，这个对于广大基层公务员来说，等于不设门槛。但是对于省部级以上单位的公务员来说，这个还真不容易。所以很多人挂职到基层锻炼个几年，回去以后就可以提拔重用，就是为了弥补基层工作经历。2年基层工作经历是硬性规定，不去基层挂职锻炼，就没有办法提副处级以上职务。
（3）学历要求
提任县处级以上领导职务应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。至于是全日制统招学历，还是非全日制的（自考，成教，网络教育，电大，国开大）等都可以，这里强调一下，民办学历是不认可的。
（4）低一级岗位任职年限要求
提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。所以正科提任副处必须在正科级岗位干满3年以上。
（5）干部教育培训
提任县处级领导职务应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
至于其他身体要求、违法犯罪、违纪违规、回避原则等要求，满足2019年6月1日起施行《中华人民共和国公务员法》就行。既然都已经正科了，这些方面一般都不会有问题。
