勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；
绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：
（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
（3）玩忽职守，贻误工作的；
（4）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
（5）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
（6）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
（7）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（8）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（9）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
（10）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
（11）触犯刑律被免予刑事处罚的；
（12）受过刑事处罚、劳动教养的；
（13）违反国家计划生育政策的；
（14）曾被开除公职、党籍和学籍的；
（15）在国家法定考试哪败中有严重舞弊行为的；
（16）曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看 处分的；应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；
（17）被党政机关、事业单位辞退的；
（18）上一年年度考核被确定为不称职（不合格）或上两年年度考核两次基本称职（基本合格）的；
公务员政审都审查什么内容
公务员政审审查内容如下：
一、审查政治表现及思想政治素质，这是公务员政审首要审查的主要内容。
1、根据公务员考试录用的规定，只有遵纪守法，模范遵守法律和制度规范的公民才能够报名参加公务员考试。如果在政治上不合格，那是没有报考公务员的资格，所以这也是公务员政审首先就要审查的主要内容。
2、因此对于大部分政审来说，这一条都是能够通过的，但是如果自己的直系亲属或者是旁系三代以内的亲属经由于某些违纪违法的事情受到过刑事处罚，且仍然在服役期的可能会对这个政审有所影响。
二、审查考生的一贯综合表现及为人处世的基本素质。
1、对于有的考生来说，认为审查一贯的表现或者是综合表现好像有一点虚无缥缈，没有东西可以审查。其实不然，作为公务员考试录用来说，审查考生的现实表现和一贯的表现是必不可少的重要环节。他们可以通过谈话、访谈、实地走访、调取资料查阅等形式来做出综合的审查。
2、例如有的考生虽然各方面能力都很强，但是他的为人处世不太好，或者说绝大多数谈话人都觉得他不适合当公务员，那有可能政审就不合格。这是作为今后想要考公务员的考生需要特别注意的地方。
三、审查考生的人事档案是否符合要求。
1、根据公务员考试录用的相关要求，会对参加公务员考试及被列为政审对象的考生的学历、经历、年龄、党龄、工龄等三龄两历进行审核。这是对考生报考时所提的基本信息的一个审查，也是对即将要录用的公务员所做的一个档案审查。
2、如果这名报考者，他的档案信息存在缺失，或者与报考的信息有所不符，那就说明有虚假的情况存在，因此很有可能被列为政审不合格，最终无法被录用为公务员。
考公务员政审哪些内容
公务员政审主要是审查考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况等。
重点了解政治表现和政治倾向，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。
公务员政审方式有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告。
工作程序
1、组织准备
有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。
3、审核
考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
