“我想说的第二个点呢，是关于集团激励方案的。”
李成说完之后故意顿了顿，想观察一下众人的反应。
众人一听是关于激励方案的，瞬间兴奋的不得了，这可是多拿钱的好事，怎么能不提起精神呢。
激励方案是刘辉做的，所以李成并没有细读，因为他知道要拿到例会上讨论的，正好现在可以仔细看看这份方案。
这个方案分了四块，主要是管理层激励、员工激励、股票池以及奖罚。
李成知道这份方案是刘辉通宵了好几天做出来的，刘辉在这个政策上付出了不少心血，所以李成也很信任刘辉不出出什么差错。
管理层的激励是集团年利润的2%，分三级，按照职级加权平均获得一次性的现金报酬，体现在来年第一个月工资上。
员工层的激励也是集团年利润的2%，分六级，也是按照直接加权平均获得一次性的现金报酬，同样体现在来年第一个月工资上。
期权池总额是集团年利润的1%，按照年终考评和职级加权平均获得一次性股权激励，享受集团分红，三年后可行权。
奖罚则是员工没有达到考核最低标准的时候，采取降薪、降职、停职留薪、直至辞退，另外规定了末位考核制度，末尾直接淘汰。
李成大致估算了一下，按照成辉集团现在的规模，保守估计年利润2%是100万，管理层约20人左右，那人均可以获得5万左右。
员工层是500人左右，那人均大约是2000左右。
可以说一个在天上一个在地上。
参加会议的管理人员翻看了这个激励方案，眼睛都盯着那人均五万的管理层激励金，眼睛都看花了。
这可是等于李成白白往他们怀里塞钱啊，李成征询大家意见的时候，众人一致异口同声地回答道“没问题。”
何止是同意啊，他们简直期盼赶快实行，谁会跟钱过不去啊。
只有李成发现了其中的问题。
“我觉得有些问题。”李成突发此言震惊了在场的许多管理层，包括刘辉。
“哪里有问题？”刘辉以为李成不满意自己的方案，马上就想向李成解释里面的细则。
李成笑了笑说道：“不是你的问题。”
“我认为员工层的激励太少了，我算了一下，人均才2000，管理层的激励人均达到了5万左右。相比较而言实在是太悬殊了。”
众人听到此话，心里都是一凉，莫非李成打算把管理层的奖金拿出去一部分奖励给员工？那怎么能行，虽说政策还没有实施，但是不少人已经是把这些钱当作是自己的了。”
所有的管理层都希望李成不要削减管理层的激励金额，毕竟这么一大块蛋糕，二十个人吃的话，谁都能吃饱，几百个人吃的话，恐怕谁都吃不饱。
这点李成其实早就知道了，他也没想过要从管理层激励里面抠出一点点去补贴员工，这笔钱他另有想法。
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