上一任总经理到任一年半，很喜欢排场，见业绩始终没有起色而离任。
到了这个级别，图的都是利润分红，而不是那点固定月薪。
在被舒氏收购前，创办该项目的是一名海归，怀揣着满腔热忱，雄心壮志要开创国内第一的香水品牌。
到现在，公司连行政架构都有所缺失。
她到任之前，是厂长管着整个企业，但厂长的专长是管生产，在经营上只能勉强维持。一个看不到前景、被舒氏集团半放弃的公司，薪水福利都不高，招不到人也很正常。
也就是说，林冬羽虽然只是副总经理的职务，手中行使的是总经理权利。
弄明白这一点后，下午两点，林冬羽召开了公司高层会议，听取每个人的意见和建议。
高管在会议上大倒苦水。
不愧是流放之地啊！
会议结束后，她留下了办公室主任谈话。从履历上，这位四十来岁的赵主任，从项目开创之日起就在公司，直到现在。
在他的口中，林冬羽了解到更多的信息。
从产品本身来说，并没有硬伤。
海归从国外带回来的香水配方，和市场上热卖的香水相比，并没有明显差距。
问题在于人们的消费习惯，这并不是靠一个公司的宣传就能扭转的。
同样是上百元的香水，人们更愿意再多花上个两三百元，去购买世界知名品牌，而不是连听都没有怎么听过的国产香水。
林冬羽心里隐隐约约有了一个想法，是产品转型。
她需要产品经理，还需要大量的调研和集团总部的支持。先有了能打的产品，才到下一步品牌宣传。
巧妇难为无米之炊，把工作布置下去后，她准时下班。
这些都需要时间，急不来。
还真应了周浦义的那句话：工作清闲。
看见她走得准时，公司众人也都松了一口气。
摸不准她的脾气，就怕她是一个和上一任总经理相似，爱搞形式主义的。明明无事可做，偏偏要做出一副忙碌加班的样子。
两个小时后林冬羽回到悦景云居，身心俱疲。
通勤的路实在太远了，转三趟车，大多数时间里还没有座位，只能穿高跟鞋站着。
好在实在是清闲，她下午在网上买好了菜，回家顺路就拿了。
令她意外的是，莫辰也在。
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