“我不知道，袁总对员工很好，薪水也是同行业内最高的，从来没和谁发生过争执。”小琪眼里泛光，情绪愈渐激动。
“说到薪水，据我所知袁总似乎很看中销售这块的作用，薪水给的要比别的岗位高很多，会不会引起部分人的不平衡？”
“其实袁总这个理念不是一天半天了，事实证明袁总是对的，更高的薪金能够刺激销售人员的激情，只有卖出更多产品，公司才能盈利，越来越大，其他员工才能越来越好，这是个良性的循环，大家也都认同这一点。不过，有时新来的员工，尤其是产品研发部门的就会不平衡，他们会觉得好的产品是企业的灵魂，话是没错。但不适用于所有的情况。像我们这种比较成熟的大公司，销售才是公司唯一出入。”
“那他们中间有没有人公开怒怼袁总，发生冲突这样的？”
“有，前段时间，产品研发中心部门经理彭文就因为不满薪金待遇辞职了，两人闹得不欢而散。”
“喔？有这事儿，仔细说给我们听听，两人怎么吵起来的。”
“彭文是研究生毕业，专业能力强，还是袁总亲自招他进公司研发部的，由于研发部都是一些老人，资讯比较落后，袁总还顶着压力破格安排他当部门经理。”小琪细细道来。
“这听起来袁总够宠这个彭文的，怎么还闹到辞职这步了呢？”两人都非常不理解。
“听我往下说吖，刚开始彭文工作很努力，对待遇也很满意，毕竟我们公司的薪水要比别的公司同等岗位高出10个百分点。
但是那时他不知道销售部的薪水那么高，当发工资时他无意间从财会那听说销售部一个普通销售员竟然比自己赚的多，就开始心里不平衡了。
公司大会上竟当着别的部长的面儿冲袁总大喊大叫，袁总当然不会因为他的撒泼就改变之前每个岗位的薪金分布，经过这么一闹他只有选择被动辞职。
袁总为此还惋惜了好几天，他总说彭文是个人才，会不会是自己太苛刻了，应该留住他。我没见袁总为了谁动摇过自己的决定。只可惜彭文不但不感激他，反而恩将仇报，觉得袁总不看重研发部，袁总是个商人吖，当然是把利益放在首位的。在这个角度上，我不觉得袁总有什么错。”
赵军和小彤听懂了事情的前因后果也赞同小琪的观点，袁一山在生意上有所建树是有原因的，绝不是偶然。
“后来彭文怎么样了，在哪上班？”
“听说在新科公司，只当一个普通职员，他们公司本来效益就和我们没法比，何况还是小职员，估计他是要后悔死了。”
“那你觉得他有没有可能心生怨恨，报复袁总呢？”
“怎么可能，是他恩将仇报自己要离开的，袁总又没赶他走，再说了当初如此厚待他，他有什么理由报复呢？若真要泄火也得是自残才对吧。”
