最后，胡强去了一趟人事部主管的办公室。通过一番旁敲侧击，他确定了万兽健康操的任务短时间内不会再生变故。
至此，绩效考核任务的问题基本搞定。
但胡强不知道的是，他离开后不久，销售部主管也来找梅万了。
万兽集团的销售部主管叫亨特，是个精致的中年男人。他和梅万的交情不错，此来是为了自己部门竞争总裁特别奖的事。
正如欧阳莫菲说的那样，亨特对总裁特别奖是有想法的。
但销售部由于自身业务的原因，抽不出太多的人手和时间来写评论。
所以，亨特就想到了使用盘外招。
一如破事部众人昨天的分析，刷评论太假了，存在得罪董事长的风险，亨特压根没想过用这一招。他准备使用的招数就是利用规则抓漏洞，干掉对手。
而在此次评选规则当中，绩效方面的要求占比较大，绩效考核又归人事部管。
因此，亨特就想让梅万出手帮忙。
梅万得知他的来意后并不意外。她在万兽工作多年，还坐上了人事部主管的位置，像这种利用规则打压人的事见多了，自己也干过不少，完全称得上是“常规操作”。
上次胡强因为私自招沙乐乐当实习生被她怼得抬不起头就是一个例子。
是以，在通过暗示成功索要到好处后，梅万答应了亨特的请求，甚至期间还顺嘴拿破事部举例，称像破事部这种经常加班的部门忘记打卡是常有的事。
想要用这点让它们出局简直就是手拿把掐。
但梅万万万没想到，自己居然会有被破事部打脸的一天。直至发评论到期截止，她也没有在规则上抓住破事部的破绽。
全员按时打卡！
所有绩效任务如期完成！
发评论的情况也正常！
这让梅万完全抓不住痛脚进行打击。当然，她如果非要挑毛病也不是不行，但那样就有点从鸡蛋里面挑骨头的意思了。
倘若付诸行动，很容易遭人诟病。
一般人的话，梅万其实也不会在乎。
她大小好歹是个主管，整治一些嚼舌根的员工还是很容易的。
可这次的情况有点不同：
总裁特别奖是董事长弄出来的，这个奖刚出来时，董事长的秘书还特意向包括她在内的几个负责人交代过，评选要公平公正。
有这么一句交代，没人敢马虎弄出纰漏。
尽管如此，梅万最初也没多想，只认为对方是提醒几人按规则办事。这并不影响她利用规则踢一些人出局，因为此举也是在“根据”规则办事。
但现在，破事部没出问题的“异常”状态让她有点生疑，开始重新思考。
然后，董事长秘书和破事部……
两者一联系，让梅万想起了一件事。
上次那个实习生的事，董事长秘书也特意跟自己打过招呼！
所以，二者会不会有什么联系？
其实上次梅万在接完董事长秘书的电话之后，就揣测过这个问题，还怀疑过沙乐乐的身份，甚至在对方录入信息时旁敲侧击地打听过。
但没什么结果！
并且在那之后，事情也一直没有后续。
梅万也就慢慢淡忘了。
如今再把以上的几件事情联系到一起，似乎有那么一点蹊跷。
可也仅此而已，具体真相还是云里雾里。
或许这几件事纯属巧合，又或许破事部真的和董事长秘书乃至董事长存在联系。
梅万无法下定论，却决定了一件事。
那就是不在总裁特别奖这件事上给破事部使绊子。
于是，破事部成功参与了评奖……
