一连好几周都有人陆续离职，陈淅觉出不对劲来，这莫不是在裁员？而且人事部似乎来了一个新人？往常新人入职，都会在公司大群里介绍，可这人却进来得无声无息，连例行介绍都没有。人事自己部门来新人，不可能这么敷衍，肯定有内情。
中午吃饭时陈淅随口提了一句，也没指望薛婧给回复，毕竟她们部门很多事不能往外说，陈淅也能理解。薛婧却没瞒着，“你是说刘士刘总吧？他是咱们公司请来的顾问，我也不知道具体负责什么，刚来的时候问我要公司花名册，穆总让我给他，我就给了。看他天天约人谈话，肯定没干什么好事。”
关兴博兴致不高，饭吃了两口就饱了，然后坐在一旁玩手机，也不参与她们的闲聊。
陈淅有所猜测，也就没再问，只要事情不影响自己，她就无所谓，在公司吃瓜就行。可到了下午，陈淅就发现又有研发人员离职，并且他们都跟这个刘总有过交集。
本着积极吃瓜的态度，陈淅私聊了几个人，想问问到底发生了什么。这段时间公司里的气氛明显不对劲，而且还传出公司要破产清算的传言。
公司裁员陈淅能接受，把自己裁了那再好不过，还可以拿补偿金走人。可若是破产了，那自己的年终奖还有没有，就很难说了。
“裁员，我们整个组都被裁了，听说后面还有一批呢，至少要裁掉50人。年前不发年终奖的时候我就知道，公司肯定要出事，这下好了，刚过完年没几天，这就开始了。”
“那给补偿吗？你在公司4年多了吧？再加上2个月的年终奖，你这半年都不用干活了。”
“给个屁，啥都没有！上午谈话，下午就让签字，连交接都不用交接，直接让把电脑密码留下，拿自己的东西走人！上了这么多年班，第一次被人这么恶心，也算是长见识了！”
陈淅又问了几个人，得到同样的说法，她发现，此次针对的多是老员工。能跟着公司一路走来的，多少都对公司、对老板有些感情，而这次裁员劝退，老板吴峰岱和人事总监穆醒都没有出面，而是让一个刚来的人事顾问刘士出马，在老员工面前做坏人。
陈淅顿时有些恶心，大家一起共事这么久，你想裁员大可以和平解决，有必要闹到这种地步吗？据有的员工说，若是不签字，就会一直恶心你。先是假模假样成立一个后进员工改进小组，然后给你根本完不成的任务，任务完不成，评价自然不合格。然后就是调岗，给你派根本不会做的工作，继续打压，以此恶心你，逼你主动离职。
据一位产品组的同事说，她就遭遇了这种恶心事，她一个产品经理，非让她干开发，完不成就要调她当售后。当初公司刚成立时把她高薪挖来，如今公司步上正轨，却开始卸磨杀驴了，气得她要和公司死磕，只要你不直接辞退，老娘就赖着不走！什么时候答应给补偿金，就什么时候签字！反正只要来公司一天，就得付一天工资，看谁能耗得过谁！
