陈淅连连摆手，她可没这么自由，毕竟她的工作性质摆在那儿，基本上是天天坐在办公室，没有外出的机会。除非遇到什么政策培训，或者和知识产权相关的项目。
“周末我还能过来凑热闹，工作日就算了，根本出不来。就我那工位，一进门所有人都能看见，要是哪天我那儿空了，你信不信，人力肯定会问我去哪儿了，然后记个旷工。”
夏雩表情夸张，“不至于吧？我可是见过人力工作日偷偷溜出去，在外面逛街，为什么对你这么严格？”
陈淅吃了一口蛋糕，“这就叫做宽于律己，严于律人。我们人力双标的地方可多了，前段时间我们发布了新的公司管理制度，规定不允许迟到早退，发现三次就会劝退。你猜怎么着？我们的人力行政总监穆醒，几乎天天迟到，没一个人敢说什么。还有市场部的总监，每天11点多到办公室，下午四点多就没影儿了。即使人在工位上坐着，也是在那儿刷视频，正事儿一点不干。但人家和老板关系好，跟穆醒的关系也不错，经常在一起嘻嘻哈哈，所以没一个人敢去说他违反公司规定。但对于普通员工，只要你犯一点错，被人力抓到了，那就是要往制度上套的。前段时间一个研发的同事，就是因为迟到三次被劝退了，一点赔偿都不给。”
夏雩算是长了见识，“这样看来，淅风科技是得注意这个问题。建立管理制度可以理解，毕竟公司人数多了，就需要统一管理，不能随心所欲。但制度实施的时候要循序渐进，更要人性化，像黎春这种地方，早晚高峰能堵死，早上迟到太正常了。这时候就应该给员工半个小时的弹性时间，在这个时间段内到公司都不算迟到，员工才会觉得公司是有人情味的，愿意给你打工。像尘飘飘这样直接劝退实在不合适，更主要的是制定了规则，管理层却不遵守，过于双标了。”
“谁说不是呢！所以你的接待你自己解决，实在不行就去找两位师姐，让她们找学生给你撑撑场子。”
夏雩只能接受，忍不住叹气，“咱俩要是在同一家公司，哪还有现在的问题？所以要不要来我们公司？知产部总监的位置，可是给你留着呢！”
陈淅才不信他的鬼话，“你少来！知产总监我可不敢当，到现在尘飘飘都没给我知产经理的职位，我一个小职员，还能直接升总监不成？即使你敢给，我也不敢接，说出去人家还以为是我自封的呢！”
夏雩给她夹了夹菜，“你啊，就是想太多，我这么年轻，不也当老板了吗？出去开会拉投资的时候人家也嫌我年轻，可我不照样把钱拉来了吗？而且下周还有车企来参观，说不定第一批量产订单就签下来了呢！如今这么多做乘用车自动驾驶的，有几家拿下量产订单了？”
拿下量产订单的自然没几个，首先自动驾驶行业属于新赛道，国内外的自动驾驶企业并不多，可以说是在同一起跑线上。其次自动驾驶算法需要大量的数据支撑，对算法不断迭代，优化模型。而这些数据往往不在自动驾驶企业手中，想要靠自己采集，是个大工程，没有数据支撑的算法，自然达不到量产标准。
一旦和车企达成合作，就可以将L2系统架设在量产车上，从而获得海量数据，再通过数据对模型和算法进行优化升级，使得自动驾驶系统更加智能。所以良好的合作将带来共同的发展，这也是自动驾驶企业迫切想要和车企合作的一个原因。
