其次，认知竞争一刻不停，即使现在有认知优势，如果不能持续提升，优势会很快消失。
认知升级很重要，但是不要抱着一劳永逸的想法，想要建立优势和保持优势，需要长期的投入和持续的发展。
认知可以通过学习提升，但是提升的幅度并不会很大。
在低烈度竞争中学习可以建立认知优势。如果你周围的竞争者缺乏认知意识，停留在按部就班、循规蹈矩的程度上，那么，通过学习提升认知的方式，可以取得一定优势。
在高烈度竞争中学习不足以建立认知优势。行业里贴身肉搏，刺刀见红，这时候靠学习可以启发思维，可以增加见识，但是很难建立竞争优势。
在高烈度竞争中学习能够不被竞争淘汰。认知提升是一场军备竞赛，即使学习不一定有效果，但只要想赢得竞争，还是要学，还是要持续的学。
最高效的提升认知是知行合一。能够学到的东西应用到具体的工作中，做出改变，赢得绩效，总结经验，持续迭代，这才是认知升级之路。
人，不可能在各个领域都有认知优势，提升认知首先要做的是减法。
认知不是事实，只是对事实的判断和对未来预测。越宽泛的预测价值越低，未来股市会涨，这种话毫无价值。
认知提升充满优越感。认知只是起点，更何况还是学来的认知。不要说你知道什么，说你做了什么。
认知让我们洞见核心，所以更要合理分配时间和精力，把过多的时间放在认知升级上，可能能让你成为管理者。
但是，不会让你成为企业家。
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