陆杰伦一脸认真地看着手里那本厚厚的《世说新语》，里面的每句话都带给他一些启示。他在思考着如何将这些智慧融入到自己的生意中，让他的餐厅与众不同。正在这时，一位服务员小李走了过来。
\老板，这是你想要的新菜单。\小李递给了陆杰伦一本新设计的菜单。
陆杰伦拿过来一看，只见上面有些新加的菜品，上面崭新的字体透着一股典雅的气息。他想了想，对小李说道：\小李，感觉这些菜品大概还是不够有特色。咱们可以把这些古代食谱里面的一些菜品拿来试一试。这可以彰显出我们餐厅的独特品味，同时也能让顾客感受到一些古文化的魅力。\
小李一脸笑容地点头，\好的，老板。我明天就去找食材，试一试看。\
陆杰伦满意地点了点头，\干得好。记得让顾客感受到我们餐厅的不同。\
在这之后，陆杰伦的餐厅的口碑和排名都取得了很大提升。
不久之后，他又考虑到自己的员工，希望能让他们拥有更好的发展空间。一天，他和他的副手小刘坐在餐厅里面商量怎样才能激励员工。
小刘说：\老板，你参加过那些管理讲座，你有没有什么好的方法可以教给我们啊？\
陆杰伦想起了那本《世说新语》。他说：\有，我之前看过《世说新语》，发现那上面有不少有启迪的内容。比如，有这么一句话：天生我材必有用。我们可以将这个精神融入我们的管理中。\
\这很好啊。我们可以鼓励员工多发挥自己的特长，让他们觉得自己的价值在得到提升，就像这句话所说的一样。\小刘说道。
陆杰伦点头表示同意，\是啊，还有我发现《世说新语》里面也有很多关于沟通和交流的故事，我们可以让员工学习这些方法，让他们更好地沟通。\
这些改变，并非一蹴而就。但随着时间推移，陆杰伦的餐厅开始走向成功。他的员工们开始更加积极地参与餐厅的运营，也更能与客人进行很好的沟通和交流。
即便是在调查案件的时候，陆杰伦也没有忘记自己的餐厅。他一边努力调查案件，一边思考如何让餐厅更好。他是一个对生意和个人责任都有着很高要求的领导者。
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