一门三杰

第92章 在公司的高光时刻

一下午的时候,蒙杰在干活的时候,一直在想这件事,可能是高远叔叔那里遇到什么阻力了吧,毕竟是机关单位,也不是谁想去就能去的,他已经在心里盘算自己竞聘经理的事情了。但心里还是难免有一些失落的,可能是另一个自己在作祟吧,对机关单位他又爱又怕。

晚上回家以后,恩誉把蒙杰叫过来说:“我下午跟你爸爸打了电话了,他说这可能是人家没有谈好,不过这也是正常的,让咱们不要着急,还是静静等人家说啊。你要不再给你爸打个电话吧。”

蒙杰回到房间,把泓杰打发出去,拨通了父亲蒙适的电话:“爸,今天的事,我妈都给你说了吧。”

蒙适在电话那头,显然是有点失落的,只是简单的“嗯”了一声。

“我今天也想了,毕竟是机关单位,可能进去并不容易,高远叔叔那边也不好操作,要是人家弄不成,咱就不去了吧。”蒙杰小心的试探父亲的口风。

“那肯定的,跟人家也是无缘无故的,咱们不能逼人家办事不是,人家帮咱们跑是出于好心的,咱们不能忘了,现在只能寄希望于他能跑成这件事。如果能跑成,你到时候可不能掉链子啊。”蒙适这次并没有长篇大论的劝说蒙杰,他害怕这样紧逼蒙杰,反而会有相反的效果。

这天的经理竞聘现场,媒体部参加的只有蒙杰和张江两个人,剩下的竞聘人都是原来外架部的经理们,蒙杰一看这样的阵势,就自知希望不大了。按照公司公布的人员结构,合并成立的新媒体部只需要6位经理,所辖6个小队,每个小队中都要有媒体部的成员,而框架广告这部分的工作,也从原来的单一人员去工作,变成了两人协同工作,美其名曰是合作,但是原媒体部的成员都十分清楚,两人协作,除了要有足够的时间去培养超高的默契,否则短期只能不会产生好的效果的。

面试环节轮到蒙杰了,他忐忑的走进总经理办公室,里面坐着公司的五位领导,开始了对蒙杰的各种考察。

“请陈述你对媒体部的理解。”邱总率先发问。

“我认为媒体部是一个必须具有合作精神的集体,每次安装和拆除,如果只靠一个人,是断然不能完成的。特别是当遇到有人请假的时候,那么如果在完成每个人本职工作的情况下,分担请假人员的工作,就是一个值得去探究的问题,试想媒体部如果没有合作精神,只靠每个人孤军作战,那么每周的广告任务,即使也会完成,但并不会特别出色的完成。”

几位领导对蒙杰的发言不约而同的点了点头,蒙杰心中暗喜,看来自己的发言,是得到他们的青睐的。

“好,下一个问题,如果你当上了经理,对于两个不同的部门融合,你觉得应该做出什么样的努力。”

“两个分属不同领域的部门,想要做到全方位的融合,首先就要让他们做到对对方工作的全面学习,假如还是一味的钻研自己原本的工作领域如何快速完成,而不顾及新部门所赋予的工作能力的学习,那么即使部门间完成了融合,那么人员间也不可能融合。对于这个问题,我认为第一,应该让两个部门的人多开展交流协作;第二,工作中,旧带新,先给予理论讲演,理论学习的差不多以后,要让新人多实操,保持对新工作内容的新鲜感;第三,人员融合涉及方方面面,例如性格、年龄、工作态度,都在分组的时候要加以考量,尽量不要出现组内的矛盾,如果在后续的磨合中出现组内矛盾,我会根据实际情况进行调解。”

蒙杰的回答算不上无懈可击,但是还是有可圈可点的地方的,根据这次上报人员的资料显示,除了有两个人是大专毕业以后,剩下的基本都是中专毕业,而蒙杰也是唯一一个有过学生会任职经历的人,这样的回答不像是更毕业不久的学生。

“最后一个问题,如果你是经理,你的组员并不满意公司发布的任务或者通知的时候,你会怎么做。”

“首先我会收集我的组员反对的点在哪里,并且先行按照我的理解,帮助他们解决问题,如果我也不能理解的地方,我会请示领导;其次,我也会深刻的研究这个任务或者通知,如果我发现了不合理的地方,我也会积极的跟领导讨论并提出自己的建议,最终拿出一套行之有效的方案呈现给我的组员;最后,如果这项任务或者通知是必须要遵守的,那么我会先带领我的成员去完成这项工作,等工作完成以后,再把实际工作中遇到的阻碍汇报给领导,以便于下次任务的发布能够做到无懈可击。”

蒙杰的发言算是震惊四座,他们不敢相信,这些回答竟然是出自一个二十多岁小伙子的口中,他回答问题时候的坚韧和自信确实是年轻人应该有的,而且回答问题的时候,思维逻辑清晰,语句通顺,他们是在没有什么理由拒绝蒙杰任职经理。

“可以,很不错,小伙子,我们会根据综合考评最后给出一个得分的,你可以出去了,叫下一个人进来吧。”吴总也是一脸震惊,他也不敢相信,几周以前,这个小伙子还是躺在病床上的。

整个竞聘工作完成的第三天,整个公司的人见到蒙杰都是笑眯眯的,想必是领导们在竞聘结束的时候,给予了蒙杰很高的评价,这样的好事,自然是在公司内部传播的很快,尤其是原来管辖媒体部的邱总,这下对蒙杰的态度也发生了很大的改变。

距离最终的结果公布还有几天,虽然公司内都流传蒙杰将会成为最年轻的经理,但是也有人给出了不同的意见,虽然蒙杰很优秀,但他也只会在员工岗位上继续优秀。话说回来了,社会之所以叫社会,是它存在了太多的不确定性,蒙杰的这一课就是从这次竞聘中学到的。

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