领航集团的事在网上热热闹闹的讨论过后，随即就是对这次大清洗空缺出来岗位的渴望，要知道这次领航集团广华夏区就空出来五百多个岗位，其它境外地区也一下子空出了八百个多岗位，这些岗位里面可多数都是职能岗位，待遇比一线员工要好的多，晋升渠道也多，而且现在领航集团来这么一招福利改革，要是能力出众，以后真就来一个一人得道鸡犬升天并非不可能。
几天过后，一份详细的《福利改革方案》终于出来，在方案里面，按照部门和地区确定了优秀员工的评比比例，评比出来的优秀员工接受全公司的监督，被评比为优秀员工后，即可获得一次无条件内推机会，其次就是领航集团从小到上一共划分五级职位等级，从最低的五级每两年获得一次无条件内推机会，到四级每一年获得一次无条件内推机会，最后一直到一级每年可以获得四次无条件内推机会。
韩星星是仔细看过这份方案的，以现在的方案设计，以现在公司的职工规模，每年内推的职工名额大概在三百五十人左右，以领航集团的人员留存率来看，如果领航集团没有大的动作的话，这三百五十人大概占据每年公司招录员工总数的1/3。
韩星星刚开始看到的时候，只是稍微一个计算就有点头皮发麻，现在领航集团因为年轻，所以公司里面多数为年轻人，最起码未来十年内会达到退休年龄的屈指可数，以现在公司平均年龄三十八岁计算，未来公司最少还得增加一万三千三百人，这负担可不是一般的大。
不过这个顾虑直接被顾芳给全部打消了，首先就是公司的扩张，现在直营门店只是在全球的主要城市才有，往后肯定是需要慢慢铺开的，这就是一个很大的用人缺口，其次还有公司自有物流体系的完善，现在领航集团的物流还是处于半外包状态，尤其是国外就更是如此，所以以后这一块提上来以后，更是需要人员来填充。
在慈善指标上则是区分开来，采取个人制和团队制，员工制和领导制两种，再结合个人贡献度，团队贡献度确定慈善额度，再根据慈善额度的多少去确定慈善项目，小到助学建校，大到修桥铺路，扶贫攻坚，而慈善额度暂时不用还可以累积起来。
与这个慈善制度相对应的还有新成立的部门——公益部，专门负责处理公司的对外慈善事业。
……
这事全部处理完以后，韩星星才有心情看向自己的两个系统任务，一个【送别-D级】贡献了20点的系统积分和一次D级抽奖机会，一个【整顿-C级】任务贡献100点系统积分和一次C级抽奖机会，这两个任务韩星星都没有利用权限去提升任务奖励，毕竟提升的这一点可比不上权限冷却时候可能带来的损失大；在一个傍晚韩星星在狗头上开过光以后，心情平静的进行了抽奖，结果自然是没有惊喜的，20点系统积分加上一瓶【体力药剂】（精品）。
总而言之，这一份改革细则已经把理论上能注意到事全部考虑到了，剩下的不过是实践过程中的微调罢了，在证据确凿的情况下，这一群人不过一个月就全部完成法院一审，而他们的财产非法部分被全部给予追缴，甚至还在全球牵扯出数十条黑色产业链，被当地的政府一锅端。
……
农历2145年的春节一晃而过，也就是在这一年，韩星星全加都赶到了广陵市那边，算是两个家庭的第一次会面，早已有过心理准备，所以双方家长见面后气氛很是融洽，期间很自然的谈及了韩星星与苏玉婷两人的婚事，不过被韩星星和苏玉婷二人以学业问题给搪塞过去，毕竟现在两人可是处于学业上升期，苏玉婷肯定是要在欧阳红玉手底下继续读博的，而韩星星自己需要继续学习的东西也多，实在是婚后可能涉及的事力不从心。
寒假过后，韩星星就应该准备毕业论文了，现在学校对学生实习的事倒是没什么要求，不过因为大四下半年已经不再安排课程了，所以许多不打算继续深造的学生也会利用这个时间段去秋招或者春招的公司参加实习，韩星星寝室四人此时正在图书馆里面提前准备复试的一些东西。
张青涛继续待在工大，黎定邦则是冲击华清，毕杰打算去中山，韩星星虽然已经定下在工大，但是具体学习的地方则是会去带京都的科学院里头，现在在工大能教韩星星的没几个，而他们自己的事都忙不过来，想要抽出许多时间在韩星星身上不实际，所以以韩星星现在的学术水准，最适合的学习方式还是去科学院里头吃百家饭，毕竟只有在那里，韩星星才有随时随地的找到人教他，才能有足够前沿的研究项目供他汲取知识。
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