姜明明思索了片刻。
“欧阳，你说的这个问题是游击队过渡到正规军。夫妻店简单粗放，过渡到现代企业管理时都会遇到的瓶颈。”
欧阳立刻来了兴趣，他知道姜明明一针见血。只是不清楚当下他应该怎么办？
姜明明的意思是，企业壮大了，管理体系和制度建设一定要适配，否则就会出问题。
“欧阳，你认为几个人接待一个或一拨客户最科学。”
欧阳想了想，回答说俩人。一个老人带个新人，相互间有个配合。一人主讲一人帮腔，沏个茶，递个资料的...
姜明明说那就将店里四个人分为两组。一老人带一新，这样就不会一哄而上。
她又讲不是简单的分开。要以组为单位分开核算，而不是吃大锅饭。你要想清楚，这么做，开始是有难度的。
“你说的是个好办法，只是这不让他们窝里斗吗？”
姜明明笑了，露出一口洁白的牙齿。她说这不叫窝里斗而是竞争。欧阳说还不是一球样？姜明明又笑了笑。
“窝里斗是明争暗斗，不择手段。而我说的竞争是光明正大的。欧阳，管理上有个鲶鱼效应你听说过吗？”
欧阳点了点头。
“道理我懂。只是我担心这么搞，会不会斗的鸡飞蛋打，一地鸡毛的？”
劳资还得去收拾...
“斗而不破，你晓得？”
姜明明的意思，斗争是永恒的，团结是有底线的。纵观人类发展史，每次变革都会伴随着阵痛。
甚至是腥风血雨。
“你今天不去变革，明天就要为你的迟疑付出惨痛的代价。这点我倒欣赏你们对门，那个叫“山里红”的吧！”
“山里红”过街老鼠，人人喊打，姜明明你啥眼神？
“我欣赏她身上那股好争斗勇不服输的狼性。只是她做的没有底线了。生意场是没有硝烟的战场。我奉劝你一句，丢掉幻想，迎接挑战。”
姜明明又讲解了方法和步骤，要制定祥细可操作的游戏规则。用制度约束员工，把大家引入良性竞争轨道上。
听了姜明明一席话。欧阳犹如醍醐灌顶，茅塞顿开。只见他一拍大腿。
“好！”
“哎呦，疼死了。”原来，欧阳并没有拍自已，而是一巴掌拍向她的大腿上。
“呦呦呦，对不起！我一激动给拍错了。嘿嘿嘿...”
“你是故意的。”姜明明随手在他的大腿上狠狠的掐了一把，疼的欧阳五官变型...
欧阳呲牙裂嘴，“最毒莫如妇人心了。你报复心也太强了吧！毫不掩饰。”
“嘻嘻，礼尚往来。”
姜明明又说，你的情况有点复杂。欧阳问她此话怎讲？姜明明说你店里美女如云，而且为了你争风吃醋。
工作中一旦夹杂了私情，执行起来有点麻烦。
欧阳知道，姜明明说的是对的。为个少妇宋晓丽，花晓就醋味酸酸的。可姜明明怎么知道的？难道有内鬼。
“欧阳我问你。这次去三亚是不是带着宋晓丽一起去的？有没有对不起我？”
尼玛，这就来了。
还说别人争风吃醋呢！原来姜明明自已就是个醋坛子。欧阳抓起她的玉手。
放在自已胸口上。
“你摸着我的良心问问自已，你这么说亏心不？”
