“由你吧，我还要忙一会。”
挂了电话，何花陷入了沉思，王秋明可没那么好心，事情肯定没有那么简单，天上是不会掉馅饼的，即使真的有，地上也有个陷阱在等着你。
这次的提拔，一共两个名额，有想法的人使出了浑身解数、动用了所有的关系想要进步，光她听说的就有七、八个，关系动用上至省公司的领导，下至市里的分管单位的领导，有直接拿钱砸的、有上门主动献身的、还有连哄带威胁的，手段真是无奇不有。
王秋明一早就想好了人选，做足了文章，市局人事部在提拔人的时候就提前下发了相关的文件，也设置各种条件。
这份人才选拔的文件何花倒是瞄了一眼，一个部门选一至两个候选人上报市局人事部，她当时根本就没有当回事，没有想到吕主任没有经过她本人同意，就把她作为金融部候选人报上去了。
现在仔细回想一下，文件中这些条件完全是有针对性设置的：
条件之一“具有大学本科及以上学历”，这一条就掐灭了将近三分之二人的想法，因为单位的很多年轻人都是职工子弟，学历大部分是中专或是大专，有了工作有了收入后，只想着结婚生子，很少有人再进修本科学历的。
条件之二“年龄在35周岁及以下（即1975年8月1日及以后出生）”，这打破了很多想要论资排辈、倚老卖老的员工的念想，也就是这次的提拔可以破格任用一些意想不到的人，比如说何花。
条件三“在基层一线工作多年，并作出重大突出贡献的人”或是“有基层工作和管理部门工作双重经验的人”，能具备这样条件的人更是凤毛麟角。
这就是典型的萝卜填坑，王建刚既在网点干过负责人又在金融部干过，今年年底中心网点的多项业务在全省排名保持了第一，这就是顺理成章毫无悬念吗。
王秋明把他放在中心网点负责人这个位置，不仅仅是需要一个心腹之人，更是要在他退休之前，将自己人扶上马送一程。即使他是扶不起的阿斗，但人家是领导的亲侄子。
中心网点的确是一个不错的平台，很容易出成绩的，同样一个人，你让他去打扫厕所和让他去清理领导的房间，虽然表面看都是打扫卫生，但所能得到的资源和更让领导看重的平台是不一样的，所以说领导想提拔一个人的时候，就会把他放在一个更加有利的平台上，站好位置，更好出成绩。
至少何花，从古县白云镇网点到市局的中心网点干了十年，省、市的荣誉拿到手软，这个重大突出贡献，放眼全市所有职工，谁人能比？！
何花这次又见识了王秋明的手段。有想法有能力的人在各自的岗位干的再好也没用，连报名的资格都没有，还想入围竞选？做梦吧！
“能者上，平者让，庸者下”，这句话给初入职场的年轻人多少激动和感动，让怀揣梦想的人一直坚信，只要自己能力足够强，就一定能够被领导重用和提拔。但很多时候现实不是这么公平和美好的。
有句话叫做领导说你行，你不行也行，领导说你不行，你行也不行，这就是权力游戏。
