演员的选择毕竟属于靠后的部分，当下要面对的主要任务还是说服公司接受三代帝师作为影后视后养成计划的主要项目。所以，苏溪和冠冠只是大概提及了一下一些演员的最优选择，就暂时分开，静静等着公司的研讨会。
在第一次见面之后，苏溪和冠冠又就着一些小细节探讨了几次，顺便充分征求了周围人的意见，在原本的基础上稍微修正了一下，才形成了这版比较完善的汇报。研讨会的时间制定在周一的上午九点钟，苏溪和冠冠作为主要汇报人，提前一个小时到场调试设备，康理和安佳佳也是早早到了，一起为接下来的研讨会准备。
等八点四十的时候，就有参与研讨会的相关人员一一到场。除了几个项目的主要负责人之外，还附带了各个小部门的相关领导，比如版权收购，宣发等部门，方便在通过策划之后，大家可以无缝衔接到下一个工作阶段。
最后到场的是金玲，这个早早对苏溪好感值很高的金牌经纪人，按照系统显示，金玲是目前为止在系统综合评级之中仅次于童雪的红色竞赛和橙色研究天赋的一位人才，拥有两个橙色标签：经纪人与统筹。
实际上，在苏溪上大学这段时间，光梦一个重要的人事调动就是给了金牌经纪人金玲一小部分股份激励，同时允许对方担任制片职位，综合统筹完成电视剧或者电影，并在其中获得不低的抽成。这就是光梦对于金玲实力的认可，在公司的政策下，金玲的收入是能够翻上几番的。
而金玲，并没有辜负公司的信任，她充分利用起了金牌经纪人时期积累的各种人脉资源，同时，从底层做起的经历给了她许多非艺人资源，从优秀摄影到优秀化妆师，她都认识了不少。这样，将手上的各个资源统筹起来，就能高效的建立一个便于运行的剧组。所以，她的统筹工作也十分顺利，现在更是直接接手了苏溪的影后视后养成计划，成为这个计划的指定制片人。
除了金玲之外，在座的还有一部分公司的重要机构，包括招商，财务等各个部门。在之后的时间之中，他们可能都会针对自己的项目提出问题，以便公司对于项目的综合考核。
“好，九点，会议开始。首先，请主创团队之中的主编剧冠冠，以及主演苏溪对于提案的项目进行系统阐述。”
在此之前，冠冠经历过不少类似会议，因此就轻车熟路的起身，进行今天的汇报：“各位领导们，同事们，大家好，我今天的汇报将会从以下几个角度来阐述，为什么三代帝师应该作为苏溪的影后视后养成计划的首选。首先，我们应该可以达成一个共识：这个项目，是为了将苏溪推上影后视后的位置，达到真正的一线，名声和人气的双一线。”
“所以，我个人认为，比起当下的市场趋势，或者什么剧情最好卖，我觉得最重要的应该是，苏溪应该通过这部剧确定一个什么样的荧幕形象，立一个什么样的人设。比起跟随大热趋势，出一部高热度剧，流量却变现不到苏溪本人身上，我们更应该选择一个高度契合的剧本。”
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