第179章工资
陈明轩首先把他们一个工头给叫来。
毕竟自己和这些员工并不是很熟，他们突然换了一个新老板，心里也不是很安定。
所以他要把工头叫来，问一问这些工人的情况。
工头是一个40多岁的中年男性。看起来非常的老实憨厚。
“你好，从今天开始我就是你们的新老板了，我姓陈。”陈明轩对着这名工头说道。
“巧了，俺也姓陈。俺叫陈铁牛。”这名工头。听见陈明轩和自己是一个姓的，拘束的情况稍微缓解了一些。
“那挺好，本家人啊。”陈明轩笑了笑：“现在员工情况怎么样？有想离开的吗？或者说他们有什么问题吗？”
“这个……”陈铁牛有些支支吾吾的，似乎是有些不好意思说出来。
“没事，有什么东西你就直接说出来就好了，我这个人还是比较好讲话的，又不会把你吃了。”陈明轩看着陈铁牛的样子哈哈大笑到。
“就是您可以给我们加一点工资吗？”陈铁牛支支吾吾的说道。
“陈老板，我们之前，在这个公司快干不下去的时候，并没有找到更好的工作，而这个厂子的老板也总是下调我们的工资。”
“我们现在每个月的工资只有500块，以前寄件的每一个一块钱也变成了两毛钱。”
“所以您能够让我们涨一点工资吗？”陈铁牛像是做了很大的决心，豁出去一样的说道。
“500块？”陈明轩当时都震惊了。
而且最不可取的就是。把计件工资从一块钱降到两毛。
如果真的是想开源节流的话，可以把基本工资下调一点，然后把计件的上调。
不然的话做一件只有一毛钱，很多工人根本就不愿意干了。那你还不如把别人开除了呢。
不过陈明轩想想也就释然了，这么烂的MP3外形设计，做一个亏一个，还不如不做呢。
陈明轩叹了一口气说道：“你们放心，我绝对会给你们加工资，你们一开始的工资是多少？”
陈铁牛像是听到了什么天大的好消息，一样的兴奋：“我们一开始的工资是800块加五毛钱的计件工资。”
“不过这个一块钱是我们一个小组的，一个小组轮流安装，5大部分零件，安装一个，我们一个小组就获得五毛钱。”
“这样啊。”陈明轩点了点头。
他在想之后自己公司走的路线是冲量。到底该怎么调节工资和员工积极性之间的问题？
如果为了节省成本，而在计件工资上降低一些，估计员工们就根本没有做产品的热情了。
但如果计件工资比较高的话，自己的利润就又会被减去一点。
“那这个厂子之前，还不错的时候，你们每个月的平均工资是多少呢？又做到多少MP3每天呢？”陈明轩问道。
这个陈铁牛也是一个憨厚的老实人，一五一十的把所有的情况都告诉了陈明轩。
生产线上一共有4个小组，每个小组5个人，所以一共有20名工人在生产线上。
而他们以前平均每个月一个小组能做1000多台。
陈明轩的脑袋上浮现了一个大大的问号。
好家伙，每个小组一个月做1000多台，就打2000台吧，
平均每天每个小组才60多台的生产量。
那么真的有必要搞这么多工人么？
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