“你能让我们工资翻倍吗？你能让我们拿多少奖金？”终于有人忍不住问了。
“我不能，”曹晓亚淡定的说道。
“切”“说半天废话，”
……
“但是你们能，一份付出一份收获，你们的工资都是公司定的，我无权更改，但是奖金的多少却是靠我们自己争取的，我可以向大家承诺，每个月完成任务的奖金，超出任务的奖金都会及时发给大家，下面就请前厅主管秦时为大家具体谈一下我们店关于奖金的设想，大家欢迎，”曹晓亚的红脸唱了，该秦时的白脸登场了。
秦时站起来微笑说道：“大家好，跟大家接触了一段时间，多少还是了解大家的想法，千里出门只为财，下面我就为大家详细一下我们店关于奖金这部分的内容……”
望着侃侃而谈的秦时，曹晓亚心情有些复杂，这个奖金计划也是两人苦思很久才做出来的，其实这并不符合秦抗美和李少洪的主流思想，可以说如果强势的秦抗美一旦知道了这样一批人，基本上就是宣布他们下岗，她是宁可再招新人培养，也不会要这些老天牌。
秦氏集团是取得了一些成绩，不过距离秦李两人的伟大愿景还差得远呢，秦氏现在需要的有进取心，有开拓精神，能同甘共苦的员工，秦氏集团还远远没有达到养老休闲的地步。
曹晓亚之所以决定还是用这些老员工，也有她的考虑，如果放弃这三十个人，虽说秦抗美肯定会支持，但自己初来乍到就掀起这么大的风暴，始终还是影响太大。
再说了，秦时昨天有句话说得对，人无完人，何况是没多少文化的基层员工，只要找准他们的弱点，挠到她们的痒处，这批人未尝不能一用，说不定，还能爆发出各大的作用。
别的不说，三十个人来自九家直营店，这么长时间的在店里面，每个店的优点缺点，他们都必然有所了解，这就是一笔巨大的财富啊！
只要让他们对自己心服口服，那这笔财富才是解放碑分店成功的关键因素。
曹晓亚相信，自己和秦时只要能持之以恒的了解和沟通，必然能够和这批人交流好，毕竟不是什么老奸巨滑的社会人，都是一些基层的老员工，有些小心眼不奇怪。
只不过难就难在开头要让这些人服气，曹晓亚和秦时反复思量，推出了这个以奖金为核心理念的破冰计划，并由秦时在中午取得了李少洪的首肯。
李少洪听完秦时的汇报，颇有些玩味的说道：
“小秦啊，你俩这是要让很多人大跌眼镜啊！去吧，我全力支持，以后分店的事就全权交给你们了，放心去做，秦氏集团的事我都清楚。”
秦时的奖金计划很简单，汇总九家店的营业额，抽出一个平均值，将它作为解放碑分店的目标，完成这个目标，就会有一大笔奖金，李少洪已经承诺，解放碑的分店第一年产生的利润全部用于奖金发放。
这个奖金计划唯一特别的就是，它的目标是细化到每天的，并且只要前一天达到，第二天现金就会送到众人手上。
秦时和曹晓亚管这个计划叫“每天都收钱”，至于能不能做到，大家就拭目以待了。
